雇佣关系摔成植物人赔偿案例

具体情况不掌握，如何赔偿，关键看劳动者与业主之间形成了什么样雇佣关系摔成植物人赔偿案例 的法律关系。原则上，除非本方存在故意或重大过错，如果有事实劳动关系雇佣关系摔成植物人赔偿案例 的，构成工伤，相关费用依法由工伤保险基金支付，业主应当参加工伤保险未参加雇佣关系摔成植物人赔偿案例 的，依照国家规定的标准，应当全额赔偿；如果双方是雇佣关系的，则雇主（业主）按最高法的相关司法解释规定而承担全部责任；除上述二种情形外，如果劳动者只是与业主之间形成劳务关系的，则根据双方各自的过错承担相应的责任。如果与业主之间只是业务上的承揽关系的，原则上，业主无需承担任何责任。

一、事实劳动关系的，构成工伤的，享受工伤待遇；

1、《工伤保险条例》第14条雇佣关系摔成植物人赔偿案例 ：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、发生工伤事故后，应当及时申报，员工依法享受工伤保险待遇。

（1）《条例》第十九条第二款：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

（2）《条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其雇佣关系摔成植物人赔偿案例 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、雇佣关系的，按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定处理。

1、第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

2、第十七条第一款：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

第三款：受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

　　三、提供劳务关系的：按《侵权责任法》规定处理：

第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

四、承揽关系的：按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定处理。

第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

所谓承揽，就是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。

1雇佣关系摔成植物人赔偿案例 ，如果该保洁人员是自己独立执业雇佣关系摔成植物人赔偿案例 的话，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题雇佣关系摔成植物人赔偿案例 的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

因此雇佣关系摔成植物人赔偿案例 我们可以认定业主应当承担赔偿责任。

2，如果该保洁人员是受雇于某保洁公司并经其派遣前来从事保洁工作，就应该由用人单位承担责任，属于工伤的范畴。

雇佣司机把人撞死雇佣关系摔成植物人赔偿案例 了植物人雇佣关系摔成植物人赔偿案例 ，如果有刑事责任由司机负雇佣关系摔成植物人赔偿案例 ，经济责任由车主负。

如果你是车主问怎么办？赔偿植物人雇佣关系摔成植物人赔偿案例 的一切合法赔偿款。如果你已经把赔偿款付清了，法院就没有理由冻结你雇佣关系摔成植物人赔偿案例 的房产。如果没有付清赔偿款，应该而且必须要冻结房产，以保障受害者的权利。

请换位思考一下，如果别人把你的家人撞成了植物人，你是希望别人转移财产当老赖？而是希望法院冻结别人的财产来保护你们的合法权益？

人家人都这样了，人家多么悲伤痛苦？你还在舍不得舍财救人，你还是人吗？

　根据《最高人民法 院关于审理人身损害 赔偿案件z 适用法律若干问题的解释》

第11条之 规定雇佣关系摔成植物人赔偿案例 ：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇佣关系摔成植物人赔偿案例 ，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”

你说的情况下，你父亲可以起诉包工头及老板（发包人）两人共同承担赔偿责任雇佣关系摔成植物人赔偿案例 ！

赔偿的项目包括三大块：

一、因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，这一块又包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等子项目雇佣关系摔成植物人赔偿案例 ；

二、因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，这一块又包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等子项目雇佣关系摔成植物人赔偿案例 ；

三、这第三块则是受害人遭受精神损害，有权要求对方赔偿精神损害抚慰金。

上面第一大块费用一般在起诉时已经发生，直接可以计算出来；而第二大块项目则需要根据受害人的受伤的实际情况来判断，比如说伤残等级能达到多少级直接决定残疾赔偿金能拿多少，而术后是否需要辅助器具等情况会影响是否需要后续康复费及器具费等；第三大块精神损害赔偿也是根据伤残等级来的，伤残越重，赔偿越多。 另外，赔偿的金额还和当地上一年度的收入水平有关（具体数据可以查当地审计局的年鉴）。

如果你要去打官司（起诉），建议你走下面这些基本的步骤：

1. 在目前阶段，尽量保留、收集相关证据，比如当时干活是与包工头口头的，但如你爸爸上去干活已经是很多天，而且包工头没有表示任何阻拦，这样的工作事实就可以证明是在为包工头及老板盖房子了。还可以请其他工友作证。而事故发生时，是不是在工作的现场，是不是当场就送医院，也是一个需要证明的事情，因为你还需要证明这个伤害发生在工作时；

2. 待你爸爸的病情基本稳定，可以起诉时，把包工头及老板一起作为被告要求他们承担连带赔偿责任！起诉时可以预估计一下伤残等级（比如8级），然后在诉讼中提出伤残鉴定，最终按鉴定的结论来要求各项赔偿的金额；

3. 人身损害赔偿比较繁琐，建议你咨询并聘请当地的专业律师来处理这件案子，记住：人身损害赔偿案，受害人合理的律师费可以要求对方来支付！！

如果自己认为学习能力很强，可以自己看看下面链接中的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，然后再根据当地的收入情况，自行计算赔偿的金额。

损失雇佣关系摔成植物人赔偿案例 你们家直接雇的,还是包给雇佣关系摔成植物人赔偿案例 了包工队,包工队又雇的人.如果是前者你家就要全赔了.如果是后者应该有包工队赔偿.

雇佣关系摔成植物人赔偿案例 我来帮你分析下：

1、你爸——受伤工人：雇佣关系雇佣关系摔成植物人赔偿案例 ，属于工伤雇佣关系摔成植物人赔偿案例 ，你爸应承担责任；

2、房东——你爸：合同关系，工钱给付时间按之前的约定，若之前的约定是干完给，那就是干完雇佣关系摔成植物人赔偿案例 了给

3、房东——受伤工人：房东存在过失（如你描述的水泥板换成了水泥瓦，又没有告诉工人存在的危险，但需要取得证据），所以要承担连带赔偿责任。

结论：1、工钱按之前约定的时间给付

2、治疗费用由你爸和房东共同连带承担。

PS：连带承担的解释：受伤工人可以要求你爸或房东来赔偿雇佣关系摔成植物人赔偿案例 他部分或全部治疗费用，由受伤工人来决定找谁赔付，以及金额比例。