劳动赔偿最高年限是多少年

解除劳动合同支付赔偿的最高年限为十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动赔偿最高年限是多少年 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动赔偿最高年限是多少年 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据劳动赔偿最高年限是多少年 ：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

一、劳动者 经济补偿金 的年限最长是多少 经济补偿金有上限劳动赔偿最高年限是多少年 ，一是支付年限不超过12年，二是计算经济补偿金的劳动者本人 工资 不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。 附劳动赔偿最高年限是多少年 ： 劳动合同法 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、企业何时可以不支付经济补偿金 《劳动合同法》第四十六条第二项规定劳动赔偿最高年限是多少年 ：“用人单位依照本法第三十六条规定(用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 )向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。”据此，在协商一致解除劳动合同的情况下，若为用人单位提出解除，用人单位则需支付经济补偿金;若为劳动者提出，则无需支付经济补偿金。 按照现行规定，劳动者 辞职 、擅自离职、用人单位依据《 劳动法 》第25条辞退和 劳动合同终止 (地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 有以下情形，公司 解除合同 是合法的，不用赔偿。 1、在 试用期 间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其劳动赔偿最高年限是多少年 他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、 劳动合同无效 的; 6、被依法追究刑事责任的。 经济补偿金的支付一般都是在因为一些客观原因导致双方之间劳动合同终止或解除的情况下，常见的就是单位破产倒闭或者需要进行裁员的时候，可以说此时是提前终止了劳动合同，自然需要根据《劳动合同法》中的规定对劳动者做出相应的经济补偿。

依据相关法律劳动赔偿最高年限是多少年 的规定劳动赔偿最高年限是多少年 ，如果因劳动合同解除产生劳动赔偿最高年限是多少年 的争议，劳动者工作每满一年可以要求支付一个月工资，最多支付12年。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动赔偿最高年限是多少年 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如基数大于所在地社平工资三倍以上的劳动赔偿最高年限是多少年 ，上限为12年劳动赔偿最高年限是多少年 ，否则按实际年数进行经济补偿