临沂雇佣关系赔偿案例分析

应该算工伤临沂雇佣关系赔偿案例分析 ，工伤者，是在给别人工作期间受到的伤害也！

但如果给公司做工受到了伤害，由公司对伤者进行赔偿，如果给个人做工受到了伤害，由雇主对伤者进行赔偿。

受伤害的性质是一样的，赔偿的主体是有区别的！

导读：朱某去劳务市场雇佣孙某帮忙干活，孙某从架子上摔下骨折，是否算工伤临沂雇佣关系赔偿案例分析 ？该如何赔偿？

案例简述：

从描述中可以看出，朱某和孙某是临时的雇主和雇工的关系，没有牵涉其他的单位和个人，是不能按照工伤来处理的。《工伤保险条例》规定： “为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿，制定本条例。”可见工伤认定适用于有期限长的、签有劳动合同的、有固定工作岗位的单位职工。

这个案例，朱某提供的脚手架存在安全风险，没有完全尽到安全义务，导致孙某在干活过程中摔下来骨折，同时孙某也在劳动过程中疏忽大意，没有尽到自我保护的责任，但作为雇主的朱某已经主动帮助孙某垫付了8万多的手术医药费等，可以看作是积极的援助行为。

至于要赔偿多少钱？要看实际中发生的所有相关费用来定。比如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金等。其他项目具有发生消费的票据，也好核算，残疾赔偿金需要套公式计算：

至于赔偿年限，一般是定残日期开始算起二十年，但超过六十岁以上有特殊规定。需要提醒的是，临时雇佣的劳务关系，即使是没有签订书面合同或者协议的，口头协议也受法律（合同法，劳动法，民法典）保护和约束。但雇工一方，需要注意搜集、保存对己方有利的证据资料，以证明自己是履职行为过程中受到损害的。

如果是给朱某个人干活，不属于工伤。朱某作为雇主应当承担赔偿责任。

在临沂市临西九路与解放路交汇处，每天聚集了大量的，来自下边县区的农民工，在此等活干。都是打短工的，有的干几个小时，有的干一天，有的干几天，干完了再回来等。长此以往，就自发的形成一个劳务市场。以前在八路口，现在被赶到九路口了。

两年前，我老家的一个亲戚，没有活干，到九路去等活干，打零工。突然，有一天我接到电话说，好几天前，给雇主干活，架棒断了，从架子上掉下来了，摔断三根肋骨，动手术，现在住在市人民医院骨科病房里。想咨询一下我，该怎么处理这件事。由于当时没有报警，后续再报警处理很麻烦，我让他选择了私了，雇主给付了部分住院医药费，然后报了新农合，差不多就了事了，都不容易。报警公了不给报新农合，所有费用都得问雇主要。如果自己有人身意外险，也能报一部分，老百姓防御意识差，一般不会买。

你说的朱某去劳务市场，雇佣孙某帮忙干活，孙某从架子上摔下骨折了，这种情况由雇主朱某负责赔偿损失。即便朱某是给单位或者工厂做事的，因为是朱某到劳务市场雇佣的孙某，来帮忙干活的，应该是打短工的，一切损失都由朱某负责，朱某是经办人，可以报警公了，也可以私了。

只有签了劳动合同的用人单位，给买了社保的才有工伤保险。所以，你说的情况，不能算工伤。

说朱某在劳务市场雇佣了陌生人孙某，来帮忙干活。

结果孙从架子上摔下来多处骨折。

问，这算不算是否工伤。

这个情况，得随着理清楚雇佣和被雇佣关系后，确定是否以工伤论处。

雇主朱某个人行为的情况

我分析，如果朱某是以个人的名义承揽了这份活计，发生这种情况，就不能算工伤。

但雇主应承担大部分责任。

不过因为，孙某愿意被朱某雇去干活，可能要自己承担少部分医疗费用。

这里还要注意的是，如果，发生事故是由于朱某没能按约定提供基本的劳动安全措施，那么，应由朱某个人承担更大一部分的责任，及相应的医疗费用；如果朱某有提供完整的安全措施，是因为孙某不按操作规程劳动的情况，孙某应分担的责任可能还要增加。

有公司授权朱某雇佣帮工的情况

朱某上级有公司，若是没授权雇工的情况，同上；

但接受了公司授权雇工的情况，那么实际雇主就是某公司。

这就得根据公司的相关情况，孙某也可能有机会作为工伤处理。但是，还要根据公司和朱某双方就雇工的细节要求，以及相关约定的条款具体分析，并且，还要依据第三方所作的实际事故责任的详细鉴定，来具体确定。

正好我昨天在一个小区听说了一件类似的事情

这不是快要过年了吧，许多业主会请人打扫家里的卫生，这个小区的业主也就请了小区物业的保洁人员给打扫家里的卫生。保洁人员是接私活，这是肯定的！

正常的话，她干完活，拿钱，什么事情都没有。但是就那一天发生了一件不正常的事情，业主好像是住在低层，四楼左右吧，保洁人员在擦玻璃的时候的，防盗网与她一起掉了下去，结果很悲剧！

据说家属找到了业主谈判了好几天，大约三四天才处理完，家属才带了遗体回家落葬。因为这事儿物业最多给一点人道主义的补偿，毕竟员工是接的私活；而业主，据说那个小区的业主也不差钱，但是再不差钱，自己的钱，要拿出来百八十万，也会心疼一下子的，换到比较穷的小区业主，像我们这样的，就很难了。

哎…… 我装修的时候把落地窗那里安装了防盗网之后，请让人给抹了水泥，贴了磁砖，就是避免发生安全事故 。小区也有业主跟我说：家里一年搞了几次卫生了，玻璃抹抹就得了！我在26楼做了三年多了，我的玻璃我就没有怎么管过它，我自己都不敢站在旁边，还让我去擦玻璃，还是算了吧。

因此，谁雇佣的人，谁肯定是要负责任的。问题是打个零工，干个散活儿，个人也好，单位也罢，也没有给谁买一个工伤或者是意外保险。一旦发生这样的安全事故，对哪一方面来说都是灾难。对于干活的儿和要求干活的人，把发全告知和要求最好书写下来，三方签字。总的来说，真的太难了！

年关将近，安全第一！做好自我防护，家里人还等着我们大家回家过年呢！

当然喽，用工方负责

“工伤”是指在工作时间内受伤。朱某应该有一个积极赔付的心里准备。

谁邀请，谁负责，

这是不是工伤需具体情况，具体分析了。如果朱某是代表单位雇佣孙某工活的，工资也是单位发的，当然属于工伤了。如果这活是朱某承包的，工资也是朱某发的，那就不属于工伤了，朱某有对孙某赔偿责任，可以双方协商赔偿，无法协商的，去法院起诉了，法院会参考工伤待遇赔偿，雇主对受雇人员受伤有赔偿责任。

你父亲和贾某可以认定为雇佣关系。说案例就不用说没有关系临沂雇佣关系赔偿案例分析 的人了临沂雇佣关系赔偿案例分析 ，那个丙某完全是混淆视听的啊……和案子没有任何关系，我眼都看花了才发现丙某不需要在问题里面出现……

因为政府和贾某是承揽关系。下文的定做人就是政府。你可以比照以下法条结合你的实际情况来判断政府是否有过失。

总之贾某要负责没跑，政府要不要负责主要看有没有过失。

贾某的责任就按照人身损害赔偿责任来走就行了。

能证明你父亲和贾某雇佣关系的证据都是证据，这个没有什么硬性要求的。

参考法条：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任临沂雇佣关系赔偿案例分析 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。　

第十条　承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

法律分析：若在法律上存在雇佣关系临沂雇佣关系赔偿案例分析 ，而雇员又是在完成雇主要求任务的过程中受伤临沂雇佣关系赔偿案例分析 ，根据相关规定，雇主必须承担相应的赔偿责任临沂雇佣关系赔偿案例分析 ；同时，除了雇员和雇主以外的第三人造成雇员受伤，或者是其他损害的话，雇员有权利要求改第三人承担相应的赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。