谁让工人下岗的这人死没

没有谁有权利这样做谁让工人下岗的这人死没 ，但又是必须做谁让工人下岗的这人死没 ，因为当时国有企业的情况很糟糕，改革势在必行，不改革企业就是等死，但改革，部分人就得下岗，这是一个痛苦的决定，下岗意味着重新开始，而且国家进行了大量的再就业辅助工作，下岗也进行了必要的补偿，加之一大堆的优惠措施，下岗是可以实行的，至少你看看，那些下岗再就业的人，他们绝大部分人都过得比以前抱着铁饭碗时好，许多人还创业成为了企业家，而这样的下岗行为也给当时的国企减了负，让其内部改革能够推动起来，现在许多国企都成为了世界级的企业，虽然那件事也出现了一些负面的问题，但整体来看，那次大规模职工下岗的事件是一次非常漂亮的政府引导事件。

目前几乎所有的私营工厂里面谁让工人下岗的这人死没 ，都会不同程度的出现招工难、用工荒、留不住人的问题。现在给出的理由是：适龄的劳动人口下降了，然后采取“延迟退休”法来解决这个问题。 其实谁让工人下岗的这人死没 我认为这没有看到招工难、用工荒、留不住人的本质问题，一个拥有14人的人口大国，怎么会出现劳动力不足呢？这让别的国家情何以堪。

我们看到了一个奇怪的现象：一面是私营企业的招工难、用工荒、人员流失严重；可另外一面是大学生就业难问题、失业率不断攀升的状态，其实这就是一个比较矛盾的问题了。

我们还看到了一个更加奇怪的现象，私营企业找不到人，可是体制内招工的时候，往往是万人挤破头的状态，一个普通的职位有几百上千个人报考。还有就是体制里员工的流失量是非常非常低的，“死也要死在”岗位上。

下面我来分析一下：到底是什么原因把企业里的工人逼走了呢？

原因一：工资低、工作时间长的问题

大部分私营企业的工资都不是很高这是事实，一个月3000—4000块的工资是主流。现在人很现实，没有钱的话其他一切免谈了。其实也不怪人家不愿去工厂上班，这点工资如何买房、如何养家糊口、如何娶妻生子呢？这点工资往往自身都难保。

工资低也就算了，可是很多私营企业的上班时间还非常的长。例如：节假日加班是常态、晚上留下来加班也是常态等等。

说白了一句话，不愿意去工厂上班的一个主要原因就是：性价比太低了。

原因二：现代人的思想发生变化了

很多人感觉工厂上班的话，时间太长、约束性太强、有事也走不开、请假也很困难，整个人是完全的“失去自由”了。

现代的年轻人特别是90后、00后们，他们要的是快乐工作、愉快的生活。工厂这种高强度的管理模式下，他们往往是不愿意继续干下去的。

原因三：现在就业范围比以前大多了

70—80年代的时候，大家几乎都在工厂上班，没有其他的职业选择或者说选择面比较窄。可是如今 社会 发生了天翻地覆的变化了，各种新型职业不断的出现，让大家有了更多的择业空间。

举个例子：很多人宁愿送外卖、开网店、开直播也不愿意去工厂上班了。这主要是：送外卖、搞直播、开网店的时间相对自由、个人不会受到工厂那么大的约束性，而且收入也不一定比工厂少。于是乎，大家纷纷选择从事这些时间相对自由的工作了。

原因四：很多工厂让员工缺乏归属感

企业主们办厂赚钱这是无可厚非的，但是也要考虑、考虑员工的精神需求和生活需求。很多工厂住宿条件很差、员工餐也是惨不忍睹、各种福利更是啥也没有，这样的情况下员工就很难有归属感了。

我记得以前很多公司有：员工生日会、运动会、各种活动，而且过年过节还有一些礼品送。可是如今很多工厂为了节约成本这些东西全部没有了，于是乎，很多工人感觉自己只不过是工厂的一个“赚钱机器”而已了。

原因五：时代变了，跳槽的门槛变低了

以前的时候，很多人一辈子只干过一个工厂，感觉单位就是唯一的。可是随着市场经济大潮的发展，现在跳槽变得越来越简单了。如今各家单位的工资、福利信息几乎都是透明的，不是有句话叫做：此处不留爷、自有留爷处吗？

说良心话，现在只要有能力、有本事的话，找个工作还是不难的。

其实工厂留不住人的原因无非是：工资太低、福利太少、工作时间太长以及各种人文关怀也相对缺失造成的。顺便说一句，流失量大的基本都是基层的“韭菜”们，企业的领导流失率还是相对低很多的。

我在这里想澄清一个问题：工厂招工难、用工荒，其实并不能说明我们劳动力就短缺了

如今很多专家学者列了一大堆的数据和理由，为了证明我们已经步入老龄化了、劳动力不足了，从而产生了用工荒、从而需要我们延迟退休了。

其实在下，是不太同意这种观点的，虽然很多工厂找不到人，可那是因为工厂的待遇问题、各种福利问题导致的。如今越来越多的人不愿意做一个默默奉献的“韭菜”了。

在工厂“用工荒”的同时我们应该清楚地看到，大学生就业难的问题、很多体制里岗位招聘挤破头的问题。我认为，只要企业把待遇提高、上班时间和体制内一样，估计来求职的人会跨破企业的门槛的。

工厂招不到人、留不住人的现象，应该多从内部找原因，而不是采取延迟退休的办法来粗暴地解决问题的。例如：降低税费减轻企业主的负担、利用科学改造升级让企业的商品更加具有竞争力，从而提高利润等等。

其实工厂的福利待遇不好，也不一定全是工厂的问题。各种非人力成本太高、企业的商品大部分是低附加值的产品，缺乏有效的竞争力等等。这些原因叠加在一起让工厂不得不压缩人力成本，从而导致福利待遇不足。

最后我想说，私营工厂留不住人已经不单单是工厂本身的问题了，而是一个 社会 性的问题。我还是那句话，要想从制造业大国变成制造业强国，只有不断的提高科学技术水平、不断的提高工人的福利待遇才行。

1、我是八十年代参加工作的，在国企、特大国企呆过很长时间。那个年代，工人是很有地位的，当时叫做主人翁责任感吧。虽然那时大家的收入不一定很高吧，但住房、看病、孩子读书都不怎么花钱的。这三样现在可以压得年轻人踹不过气来的开支，那时所在的厂子里面，基本就都能给谁让工人下岗的这人死没 你解决掉了。

2、当时的工厂里面，也有轻松和繁重的不同的活路的，也有近亲繁殖、裙带关系、多吃多占之类的不正之风的。但工人、干部之间的福利待遇、政治地位、幸福指数相差却不大的，没有过分的悬殊、过分拉大的。

3、有技术、肯做事、有才华的人都很吃香、很受人尊重的，当上劳模，晋升个班组长、车间主任都是非常光荣的事情，别说动不动就辞职、辞退这些现在习以为常的事，就是扣罚些工资、受到点处分，大多数人也绝对不会轻言辞职的，很多都是一家两代、甚至三代人都在一家企业做的。

4、现在嘛，国企可能还好些，在民企里面，工人还哪有什么地位、尊严、还有主人翁责任感呀？民企工厂里面人员的构成也变了，几乎都是二代、三代农村出来的青壮年为主力军了。很多都是拖家带口的，都是小夫妻带着孩子一起的，在一些规模小的企业里，吃住都不管的，拿着四、五千的工资，干着十几个小时的活，租房、吃饭、孩子读书都得自己花钱，手头稍微松一点，或者有个三病两痛要休息几天的，那这家子的生活就拮据了，日子就过不好了。

5、所以说，现在的企业留不住人，其实主要的还是工人没归属感了，觉得就是雇佣的关系，就是做事、拿钱，干活、出力、养家糊口的关系。如果钱少、劳累还养不了家、糊不了口，那心里肯定不爽、肯定就想着法子要挪动了。所以呀，很多的企业长年都在招人、长年都在闹用工荒，机器开不起来或者开不全，企业的收益就少，给工人的工资待遇就起不来，恶性循环、周而复始的。

6、过去那种企业办 社会 不是什么好事，但现在这种企业把工人只当成一种工具也不是好事。为什么日本、德国的企业能够让自己公司的工人忠于企业、终身服务？有没有一种超越金钱之外的人性化的东西包含在里面？企业如何增强凝聚力和向心力，让工人和工厂一起荣辱与共、共同发展？原先的某些做法是不是也有可取的地方？现在的过分麻木不仁是不是也该变得稍微注重点人情味一点？两害相权取其轻吧，既不要搞成了大锅饭、铁交椅、终身制，也不要搞成了长流水、菜园门、临时工了，好不好呢？

实际上，在工厂上班，只要是八个小时工作时间，那一定要比建筑工地轻松不少，但是，在工厂工作，约束性太强，而现在的人们，大多数人希望，有一个自由的工作环境，在这当中，也包括我自己在内。

二十多岁的我，唯一的选择就是去工厂上班，那时的群众，在他们的思想观念中，只要被招进厂子，将来的生活，将来一片光明，至于娶妻生子，绝对不用发愁，但是，七八十年代，真的基本上是正式工，而且，这才能真正的重点。

可是现在的 社会 大环境是，早以不见正式工的影子，除了合同工，就是零时工，尤其是私企，更没有正式工一说，向这种招工方面，他的最大毛病就是，留不住工人，而且流动性极强，况且，现在的工厂，在制定厂观厂约方面，更加严苛也是它的最大特点，向不少私企，老板全是一个人说了算数，才是最点，要是工人进厂上班后，天天看老板或班组长的脸色行事，我坚信，这是谁也不希望得到的结果。

就我个人而言，九八年下岗后，我就在也没有进过工厂工作，基本上全在外边做买卖或打零工，这样的好处是，在也用不着看别人的头脸挣钱，虽说自己干或打零工吃苦受累，可来去自由，不受约束，才是我的总目标，但现在的年青人，那个又不希望这样心情？平心而论，有其做个零时工进厂上班，在那里也不过如此？即使进厂干上一辈子，到头来还是一无所有，就这种情况，别人的看法如何，反正我是对工厂不抱任何希望的谁让工人下岗的这人死没 ！

逼走工人的是资本家或工厂负责人。首先要明确，工厂生产产品以盈利，而要把利益最大化，一个办法拼命克扣工人工资，一个办法增加工作时间，或者是偷工减料。工人做工都有一杆秤，如果达不到养家糊口和生活开销，就会马上走人。工厂的规章制度，更令自由做工者所深恶痛绝，所以也会选择离开。如果没有相当高的薪资，再加上比较好工作环境，和人格上的尊重，工厂是难以招到人的。现在信息联通，只要有一个人受到不公正的待遇，那么这个工厂很快就臭名远扬，别说招到人，就连立足都很艰难！

社会 上瞧不起工人，工人得不到应有的尊重，工人地位得不到保证。

资本家为了最大限度的攫取剩余价值，只能不知廉耻的压榨工人。

不管工厂的产品是国际市场还是国内市场，没有独立的知识产权 ，只能靠廉价取得市场的份额权。

工人没有主人翁的感觉，在哪个厂上班都是混日子，混那几个毛毛钱。

资本家看工人不顺眼，工人看资本家同样也不顺眼。

离开成了唯一的选择，离开了也不会生活不下去，还有更多的选项 ，或许这个选项比工厂更自由更有尊严更有高工资，日积月累就再也不想看资本家的眉高眼低。

当今的企业绝大多数属于私人企业，简单的说就是资本家的企业，这些企业多数不按照国家的政策法规办事，不，没有把工人当做创造财富的人！这些企业很少实行五天工作制，也没有工会，有工会的也是一个名称而已，有技术有能力的工人就不愿意在这些企业工作，逼走工人是资本家不按法规办事的后果！希望各省市加大维护劳动法执法力度！让打工者有一个合法的环境工作生活！

这个问题不能回答，也不想找麻烦生枝来多此一举回答。如果说现在某个厂逼走了工人，肯定是那个厂的老板才有这个权利。如果是指过去的工人下岗是谁逼走了工人，我不知道。也许是形势逼走了工厂的工人，我们经常说的叫形势逼人。

回答题，谁把工厂里的工人逼走了。

先说七八十年代的产业工人。那时的城镇居民学校毕业生，及少数农村的轻年后生。能进入工厂上班，那是莫大的荣耀，但那时的工厂招工制度是非常严格的。需政审，体检学历等等这些合格之后，还需街道办事处有关正明方可进入招工用人单位上班。上班后用工单位还需向上级主管部门报备。

上班后的产业工人所享受的代遇，八级工资制，能长工资到退休长到八级工资非常非常的难。

八级工的工资比工程师厂长书纪不相上下。工人到结婚年龄可分到福利房。

工人上班下班加班没有那个人有冤言，没有工作压力。这就是那个时代工厂与工人的血与水的关系。是谁逼走了工人，是金钱把工人给逼走了。这是现今 社会 工厂主把工人当作苦力看待。恶意刻扣工人工资，更不要说各种福利代遇能到月开上工资就不错了。到年底把所欠工资结清这就点个好老板。工厂国有划。I。人能有忐期稳岌的收入将来退休有保障。是人心向被。每个工人的向往。

答：改制后，由于工厂属于个人，它要赢得足够利润，那些工作不熟练，老弱病残者，就在清除之列。现在的企业家，只是改个名称，其本质也是资本家，也是追逐利润的，要想利润最大化，就只能裁人增效。

朱元璋经过轰轰烈烈谁让工人下岗的这人死没 的反元斗争和消灭一系列地方武装谁让工人下岗的这人死没 ，建立了汉族最后一个王朝，大明王朝，传至十六帝。但任何辉煌谁让工人下岗的这人死没 的王朝都逃不了被灭亡的命运。到了天启皇帝朱由校，大明已经开始走下坡路，官府只知收刮民脂民膏，苛捐杂税横征暴敛。国内农民起义开始蠢蠢欲动，关外努尔哈赤对大明王朝虎视眈眈。

在这样一个千疮百孔的王朝，崇祯皇帝临危受命，双肩挑起一个王朝的担子。但是这个担子可不轻，经常把崇祯皇帝压的喘不过气来。为了拯救大明这座摇摇欲坠的大厦，崇祯皇帝杀了宦官魏忠贤后开始了一系列的改革措施，希望能通过改革挽救早已空虚的国库。

其中有一项改革就是精简驿站。谁让工人下岗的这人死没 我们都知道驿站是古代是传递官府文书和传递军事情报或来往官员途中食宿、休息换马的场所。在驿站中休息的官员可以免费吃住，对一个王朝来说确实是一笔不小的开销。驿站在我国已经长达3000多年，我国也是世界上最早建立组织传递信息的国家之一。

任何改革有好的一面同时也有可能带来不好的一面。有精简就会有下岗，在大批驿站被拆除后就迎来了一大批下岗工人，而政府又没有好好安置这批下岗工人，让他们自谋生路。明朝末年老百姓生活困苦无以为生，大批下岗工人无疑会给社会带来负担，也会引起社会不安定因素的导火索。社会不安定有可能会引起社会动荡，严重的话还可以倾覆一个王朝。这可不是危言耸听，在中国历史上的改朝换代大多都是社会动荡引起的，明朝就是这样一个例子。

在银川某驿站也被纳入精简的浪潮当中，而在这个驿站当差的一名下岗工人却成了大明王朝的掘墓人，这个人就是闯王李自成。有一本叫作《米脂县志》记载说，：“明末李自成，银川驿之马夫耳。因裁驿站、饥荒，无所得食，奋臂一呼，卒至土崩，不可救!”

李自成，他跟大明王朝的开国皇帝朱元璋一样都出生贫农，只不过朱元璋小时候给地主放牛，而李自成小时候给地主放过羊。李自成下岗后无事可干，被饿急了的李自成发掘了他的另一项特长，那就是造反。李自成振臂一呼，立马聚集了天下饥民。虽然李自成在战斗中屡战屡败，几乎全军覆没。

最后只剩下几个人躲到深山老林，但只要不死终有机会，李自成凭着坚强的意志和坚韧不拔的性格咸鱼翻身，卷土重来。东山再起的李自成率领百万大军一路披荆斩棘浩浩荡荡打到北京城下，崇祯皇帝被逼无奈在煤山自杀身亡。随着崇祯皇帝的死亡，明朝这座大厦也就瞬间轰然倒塌。

李自成无疑是历史上最牛逼的下岗工人，虽然李自成的大顺王朝只是昙花一现，也无不给后来的统治者带来深刻的教训和反省。所以一个国家一定要把民生放在第一位，老百姓有事做有饭吃，国家才能安定，政权才能稳若泰山。

第一轮下岗潮始于20世纪90年代谁让工人下岗的这人死没 ，当时国有企业在中国经济中占绝对比重。但由于管理落后等诸多原因谁让工人下岗的这人死没 ，效率低下。改革开放后谁让工人下岗的这人死没 ，许多国有企业面临着一系列冲击，重组后不得已进行重组后谁让工人下岗的这人死没 的必要改革措施而引起的职工下岗。

第二轮下岗潮是2014年以来，中国的国有企业改革的声音再次引起人们的关注。2015年11月7日，中国就业研究所所长曾湘泉出席第二届“人大老博士论坛”，表示由于国有企业改制等因素，要做好第二轮下岗准备。

自2015年以来，中国经济一直处于衰退状态，人民币贬值，许多企业倒闭，一些外国企业从中国大陆撤出，致使大量人失业或下岗。

扩展资料谁让工人下岗的这人死没 ：

下岗潮出现的原因：

1、是中国劳动力长期供大于求的一种客观反映。

2、其历史根源在于以往计划经济时期实行的统包统配的就业制度。

3、是重复建设、盲目建设的直接后果。

4、是企业经营机制深层次矛盾的突出反映。

5、是科学技术进步和经济发展的必然趋势。

参考资料来源：百度百科-下岗潮

参考资料来源：百度百科-下岗

推进重点领域和关键环节谁让工人下岗的这人死没 的改革谁让工人下岗的这人死没 ，处理好政府和市场、经济增长和社会发展、深化改革和保持稳定、应对当前挑战和完善体制机制之间的关系谁让工人下岗的这人死没 ，更加重视改革顶层设计和总体规划谁让工人下岗的这人死没 ，加快破除制约科学发展的体制机制障碍，促进经济发展方式转变，推动经济社会全面协调可持续发展。

一是推进转变推动经济结构的调整，促进全面可持续发展。健全国有资本有进有退、合理流动机制，加快推进国有大型企业公司制股份制改革。落实鼓励引导民间投资的政策措施，制定公开透明的市场准入标准和支持政策，出台中小企业服务体系建设指导意见。深化资源性产品价格和环保收费改革，稳步推进电价改革，完善成品油、天然气价格形成机制。深化财税金融体制改革，健全财力与事权相匹配的财税体制和县级基本财力保障机制，扩大资源税改革实施范围，在部分生产性服务业领域推行增值税改革试点。调整完善房地产相关税收政策。推进利率市场化改革，加快培育农村新型金融机构。深化涉外经济体制改革，建立健全境外投资风险防控机制。

二是深化社会领域改革，保障和改善民生。深化收入分配和社会保障制度改革，研究制定收入分配改革方案，稳步推行工资集体协商制度。推进城镇居民养老保险试点和事业单位养老保险制度改革试点，扩大新农保试点范围，加快推进住房保障体系建设。推进国家基本公共服务体系建设，改革基本公共服务提供方式。积极稳妥推进户籍管理制度改革。推进科技、教育、医药卫生体制改革。

三是深化行政体制改革，加强廉政建设。深化行政审批制度改革，加强行政问责制度建设。分类推进事业单位改革。大力推进财政预算公开。制定出台机关运行经费管理、公务接待和会议、公务用车制度等改革方案。开展省直接管理县(市)试点。

四是深化农村改革，完善体制机制。完善农村土地承包关系长久不变的政策和实施办法，建立耕地保护补偿机制。改革农村征地制度。推进国有农场、林场管理体制改革。完善水资源管理体制，积极推进水价改革。