在办公室热中暑了是工伤吗

属于

“属于,上班期间中暑,属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致在办公室热中暑了是工伤吗 的职业病,按《工伤保险条例》第十四条(四)款规定,应当认定为工伤。”

属于。在工作时间工作中暑认定为工伤。

《工伤保险条例》规定在办公室热中暑了是工伤吗 ，患有职业病在办公室热中暑了是工伤吗 的可认定为工伤。劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

凡是工作时间在工作地点因工作原因引起在办公室热中暑了是工伤吗 的高温中暑在办公室热中暑了是工伤吗 ，都属于工伤在办公室热中暑了是工伤吗 ，可以申请工伤认定在办公室热中暑了是工伤吗 ，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定在办公室热中暑了是工伤吗 的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。

【法律分析】：根据规定在办公室热中暑了是工伤吗 ，如因高温作业导致中暑在办公室热中暑了是工伤吗 的可以认定为职业病，属于工伤。

【法律依据】：《防暑降温措施管理办法》

第十八条 承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。

第十九条 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在办公室热中暑了是工伤吗 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【温馨提示】

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