员工中暑死亡算工伤吗

在工地上中暑死亡算工伤员工中暑死亡算工伤吗 ，《工伤保险条例》规定员工中暑死亡算工伤吗 ，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害员工中暑死亡算工伤吗 的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关员工中暑死亡算工伤吗 的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的等，应当认定为工伤。最近，《防暑降温措施管理办法》意见稿也明确指出,劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。因此在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。

中暑是否算工伤，要看是否满足工伤认定员工中暑死亡算工伤吗 的条件。满足以下条件之一员工中暑死亡算工伤吗 的，算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害员工中暑死亡算工伤吗 的员工中暑死亡算工伤吗 ；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的员工中暑死亡算工伤吗 ；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；4、患职业病的。

工地中暑死亡属于工伤。工伤死亡赔偿金员工中暑死亡算工伤吗 的偿标准：赔偿标准伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的员工中暑死亡算工伤吗 ，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的员工中暑死亡算工伤吗 ，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

临时工在工厂里中暑死亡不应该算是工伤员工中暑死亡算工伤吗 ，因为员工中暑死亡算工伤吗 他没有缴纳工伤保险员工中暑死亡算工伤吗 ，但是是因为单位安排的活而造成死亡的员工中暑死亡算工伤吗 ，那么单位也是应该负全责的。