公司让回家休息又不说辞退

公司让回家休息又不说辞退 你可以先回家公司让回家休息又不说辞退 ，等一个半月公司让回家休息又不说辞退 ，如果一个半月之后老板没有回去公司让回家休息又不说辞退 ，让你上班的话，你可以申请劳动仲裁。

但是在回家的时候一定要做好准备，比如老板让你签劳动合同解除证书这一类的东西，千万不要签，有一些个文件也一定要看清楚，如果签公司让回家休息又不说辞退 了，可能就是你自愿辞职的文件。

还有保留好劳动关系的证据，比如说工资流水，或者说是工作服工牌，都可以当做劳动关系的证明。

能证明劳动关系，你才能去申请劳动仲裁，如果无法证明劳动关系，那么很多事情就说不清楚了。

所以在回家之前不要签任何离职证明，也要注重保存证据，如果可以，建议给老板打个电话，打电话的过程中要全程录音，在电话里询问清楚是不是一个月以后可以上班。

同时问一问老板，为什么让你回家等一个半月才上班，这点也是非常重要的，如果能录音，这个在劳动仲裁的时候会是一个非常有利的证据。

一公司让回家休息又不说辞退 ，说明也没有非要辞退你公司让回家休息又不说辞退 ，你回家休息一两天回去认错公司让回家休息又不说辞退 ，不管是不是你错，但公司要面子肯定不会说公司让回家休息又不说辞退 他们错，认公司让回家休息又不说辞退 了错继续上班。二，可能也就是辞退你了，只是碍于面子，不方便直说

这样的领导真不是什么好领导公司让回家休息又不说辞退 ，要是公司让回家休息又不说辞退 他就是单位的负责人公司让回家休息又不说辞退 你就不要干了。这么轻率的决定公司让回家休息又不说辞退 你的去留公司让回家休息又不说辞退 ，也没有再在这里干下去的意义了。

要是这是一个很正规的大企业的话，你就找你领导的领导，直接把话讲清楚，看上级领导的意见是什么再做决定。

他让你回家休息就是辞退你的意思，说的已经很明白了。要是他就是最高领导，立马走人就是了，如果还有什么顾虑，工资、薪水等什么的可以跟单位协商解决，如果不能协商解决就找当地的劳动仲裁部门解决协调，如果有合同的话就拿着合同去告他违约。要是你很有实力就去找律师起诉他。

祝你身体早日康复！

首先公司让回家休息又不说辞退 ，公司按劳动法，合法合规的和公司让回家休息又不说辞退 你解除劳动关系，这个是可以的，因为公司可以根据公司的经营状况、发现策略等进行人员调整。同时，也可以根据个人的工作情况，选择劳动关系是否继续有效。

根据公司让回家休息又不说辞退 你的描述的情况，公司现在没有直接说辞退你，而是委婉的说让你回去休息，你自己判断，这是公司要辞退你。这种情况下，给你以下几点建议：

一、收集证据：现在你就要有意识地收集证据，因为公司并没有明确表态，以防拖延耍赖。收集的证据包括：你每次和公司交流的录音、上下班考勤记录、工资条、劳动合同、公司制度等，以备一旦你和公司协商达不到一致意见，你上诉的时候使用。

二、明确公司态度：公司说得比较隐晦委婉，这个时候你要和公司确认“让你回去休息”是什么意思公司让回家休息又不说辞退 ？因为这不是你自主请假，所以工资是否照常发放公司让回家休息又不说辞退 ？如果减薪，那让他给出原因，因为你是可以正常上班的。如果是辞退，那就让公司给你相应的补偿，一般是N+1的补偿办法。全过程要进行录音取证。

三、申诉渠道：目前国家对劳动者的保护是很重视的，如果你对公司的结果不满意的话，你可以去劳动仲裁进行申诉，哪里有援助律师，都可以帮到你，还有劳动者监察大队，这个和劳动仲裁走的流程基本相同，他们都会帮助你的。

这就是变相的让你主动离职了。

首先公司是什么理由让你休息？休息期间工资怎么算？一周时间到了以后你有没有提出去上班？领导怎么说？这些问题你都清楚吗？如果让你休息又不给工资公司让回家休息又不说辞退 ，那就是等你主动提出离职呢公司让回家休息又不说辞退 ，毕竟公司无缘无故辞退你是需要付赔偿金的。公司让回家休息又不说辞退 我遇到很多这样的情况公司让回家休息又不说辞退 ，前段时间公司效益不好，老板就想办法裁员，又不能明着来，就给那些文员调岗，调不了岗的就让人家休息，又不给工资，又不说什么时候上班。最后被休息的这些人熬不住都主动离职了。有的还是四五年的老员工了，说走就走了。所以如果你也是这样的情况，那么建议你赶紧找下家。

如果公司让你休息室是带薪的，那最起码你还有收入，可以不用急着找工作。但你也要弄清楚原因，跟你领导多套套近乎探听一下消息。跟别的同事保持联系，多了解公司的现状，不要让自己过于被动。说不准什么时候公司就要辞退你了。

我们这一个大姐也是无缘无故被通知休息一个月，最后一个月到了也不让人家上班，而且是不带薪的，逼得人家自己主动提出离职了。

所以我认为公司这样对待你很可能就是想让你主动离职。

小张的行为是一种职务侵占行为公司让回家休息又不说辞退 ，但还构不成犯罪。老板对其进行开除处理也在情理之中公司让回家休息又不说辞退 ，并不算过分。但是扣除当月20天的工资显然是不合法的。

另外公司让回家休息又不说辞退 ，没有签劳动合同公司让回家休息又不说辞退 ，要视乎情况。如果还在第一个月的试用期内公司让回家休息又不说辞退 ，还不算违法，如果已经超过1个月，则可向老板追偿因未签劳动合同而需加倍支付的工资。