员工工伤主管领导要扣钱吗

厂子里面出员工工伤主管领导要扣钱吗 了工伤员工工伤主管领导要扣钱吗 ，领导还要自定罚款5000元员工工伤主管领导要扣钱吗 ，这应该是合理的员工工伤主管领导要扣钱吗 ，因为领导有管理的责任，员工工伤主管领导要扣钱吗 他管理好了，想的周到了，工人就不会容易出工伤，一个是管理，一个是教育，虽然出了工伤，职工要花钱，要受罪，但是领导是有责任的，所以我认为是合理的

单位不能扣发工伤期间的工资的。劳动者在工作期间受伤都算是工伤员工工伤主管领导要扣钱吗 ，上班公司是需要要支付工资的员工工伤主管领导要扣钱吗 ，而且要执行原工资待遇员工工伤主管领导要扣钱吗 ，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊员工工伤主管领导要扣钱吗 ，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认员工工伤主管领导要扣钱吗 ，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

【法律依据】

《工伤保险条例》第31条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

你好，这个问题要看员工出员工工伤主管领导要扣钱吗 了车祸与车间主任。在管理上有直接关系吗，如果是因为车间主任员工工伤主管领导要扣钱吗 的某些管理措施不当导致员工在回家路上出了车祸，那么。可以以车间主任失职为由扣车间主任的工资。如果不是这个原因，那么可以按照工伤来处理与车间主任无关。

用人单位有权利制定此类行政处罚员工工伤主管领导要扣钱吗 的制度员工工伤主管领导要扣钱吗 ，单位对主管人员罚款不算违法员工工伤主管领导要扣钱吗 ，也是合理员工工伤主管领导要扣钱吗 的。

用户3170324244716

2019-11-05

员工工伤主管领导要扣钱吗 你好工伤期间是不扣工资的。但是不是你说是工伤就是工伤员工工伤主管领导要扣钱吗 ，你得去工伤鉴定机构去认定。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

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1、工伤送医治疗发生员工工伤主管领导要扣钱吗 的费用按规定享受工伤医疗待遇。

这是工伤职工刷社保卡支付的员工工伤主管领导要扣钱吗 ，不是用人单位垫付的员工工伤主管领导要扣钱吗 ；用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，本应由工伤支付的，由用人单位负担。

2、工伤期间停工留薪，照发原待遇。

3、工伤认定后按照伤残等级享受工伤保险待遇，由用人单位支付伤残津贴，工伤保险基金支付伤残补助金。如果没缴纳工伤保险，本应工伤保险基金支付的，全部由用人单位承担。