工伤和人损哪一个级别高一些

这种赔偿并无高低之分工伤和人损哪一个级别高一些 ，关键是看伤残等级但是工伤和人损哪一个级别高一些 ，对于人身伤害赔偿来说，工伤赔偿具有一些人身伤害赔偿不具备工伤和人损哪一个级别高一些 的特性1，无责任原则工伤的认定和赔付，与劳动者在工伤过程中是否有一般过错无关，如劳动者因为操作失误导致工伤，同样可以被认定，并且享受对应的待遇；而在人身伤害赔偿中，受害人自身存在过错的，需要承担对应的责任2，持久性被鉴定为1-4级工伤的劳动者，可以依法退出工作岗位，除了享受工伤赔偿外，还可以获得定期的工伤补助直至退休年龄，而多数人身伤害赔偿是一次性的，即便因此引发并发症，再度主张赔偿还需要举证等因此，一般来说，如果同时构成工伤和人身意外伤害（一般是交通事故或侵权责任）时，工伤的待遇总体要比侵权伤害待遇高一些但是有一点工伤和人损哪一个级别高一些 ：在工伤事故中，如果是侵权伤害（例如保安在履行职责时被不法分子殴打）或交通事故（如上班途中被车撞伤）伤害的，工伤保险仅仅承担补充责任，即优先处理的是事故伤害，即侵权处理优先于工伤，只有在侵权责任赔付不足的情况下工伤承担补充责任

这种赔偿并无高低之分工伤和人损哪一个级别高一些 ，关键是看伤残等级

但是，对于人身伤害赔偿来说，工伤赔偿具有一些人身伤害赔偿不具备的特性

1，无责任原则

工伤的认定和赔付，与劳动者在工伤过程中是否有一般过错无关，如劳动者因为操作失误导致工伤，同样可以被认定，并且享受对应的待遇；而在人身伤害赔偿中，受害人自身存在过错的，需要承担对应的责任

2，持久性

被鉴定为1-4级工伤的劳动者，可以依法退出工作岗位，除了享受工伤赔偿外，还可以获得定期的工伤补助直至退休年龄，而多数人身伤害赔偿是一次性的，即便因此引发并发症，再度主张赔偿还需要举证等

因此，一般来说，如果同时构成工伤和人身意外伤害（一般是交通事故或侵权责任）时，工伤的待遇总体要比侵权伤害待遇高一些

但是有一点工伤和人损哪一个级别高一些 ：在工伤事故中，如果是侵权伤害（例如保安在履行职责时被不法分子殴打）或交通事故（如上班途中被车撞伤）伤害的，工伤保险仅仅承担补充责任，即优先处理的是事故伤害，即侵权处理优先于工伤，只有在侵权责任赔付不足的情况下工伤承担补充责任

这主要取决于工资水平工伤和人损哪一个级别高一些 ，如果工资水平较低工伤和人损哪一个级别高一些 ，人身损害赔偿要高于工伤赔偿。如果本人工资水平高于当地平均工资工伤和人损哪一个级别高一些 ，则工伤保险待遇高于人身损害赔偿。

严格来讲职工发生工伤后工伤和人损哪一个级别高一些 ，不能称为赔偿工伤和人损哪一个级别高一些 ，一般叫工伤待遇工伤和人损哪一个级别高一些 ，它是由伤残补助、医疗补助、就业补助组成。人身损害赔偿一般就是指通过法院提起诉讼，损害程序工伤和人损哪一个级别高一些 的轻重以法医鉴定的结果为依据进行赔偿的。

至于标准，工伤待遇以劳动能力鉴定的结果为依据，这就不难理解了，伤的程度是以影响劳动程度为标准进行区分，比如已经不能站立了，这属于基本丧失劳动能力，伤残等级就高。而人身损害赔偿以法医鉴定为准，有些标准是不一样的，比如面容受损，精神上受到损害，这种伤残的标准就不能象工伤一样再考虑是否影响劳动的问题，虽然不影响劳动但影响人的精神。

综上，两者的标准计算不一样。

1、首先工伤和人身损害不同机构鉴定工伤和人损哪一个级别高一些 的工伤和人损哪一个级别高一些 ，工伤是由劳动能力鉴定委员会鉴定等级，人身损害是由伤残鉴定机构鉴定工伤和人损哪一个级别高一些 的工伤和人损哪一个级别高一些 ；

2、它们获得的赔偿待遇不一样，具体要看鉴定的等级 来看那个赔偿高，但有一点重要的区别是人身损害赔偿可以要求精神损害抚慰金，工伤不可以。

法律分析工伤和人损哪一个级别高一些 ：标准不一样工伤和人损哪一个级别高一些 ，相同伤残等级工伤和人损哪一个级别高一些 的情况下，工伤赔偿数额更高。不过人身损害的鉴定标准更高，相同伤情的情况下，工伤能评上更高的等级。而且两者的标准变量有两个，工伤需要考虑个人工资，人损需要考虑城镇还是农村户口，所以哪个更高也不完全一定，也有可能人损比工伤更高，需要考虑具体情况。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。