司营企业眼睛瞎怎么包赔

建议按流程先申请工伤认定司营企业眼睛瞎怎么包赔 ，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料司营企业眼睛瞎怎么包赔 ：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

工人在工作中一只眼睛弄瞎司营企业眼睛瞎怎么包赔 ，该如何赔偿司营企业眼睛瞎怎么包赔 ？我觉得他这个工人在工作中受的伤，眼睛瞎了，这国家有一定的工伤政策，就给他按工商的政策，符合哪条就按哪条去赔偿处理。

答：保险公司的意外伤害保险是按残疾程度司营企业眼睛瞎怎么包赔 ，按保额的比列赔付的。厂子里按要求是要一次性支付司营企业眼睛瞎怎么包赔 你13个月的本人工资。

相关知识：

1、公伤的满足条件（其中一种即可认定为公伤）

1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4）患职业病的；

5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、公伤的赔偿要求

一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常”之规定，应评定为七级伤残。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条规定，工伤职工鉴定为七级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：

1)一次性伤残补助金：13个月X负伤前的本人月工资。

2)一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支出。

适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。

3)一次性就业补助金。

适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时。

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。

个人建议：您可以先申请工伤鉴定，然后看看公司给您的赔偿是否达到法律要求，若没有达到要求建议您走法律程序。

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