临时雇佣关系发生意外事故

雇人干活发生意外受伤属于法律上临时雇佣关系发生意外事故 的雇佣关系临时雇佣关系发生意外事故 ，应当由雇主承担赔偿责任。但是工人饮酒后工作临时雇佣关系发生意外事故 ，属于工作中的重大过错临时雇佣关系发生意外事故 ，在责任裁定时工人也是要承担相应责任的，其结果是雇主少陪或不需赔偿。

法律分析

给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。受害人死亡的，如果有劳动关系的存在，或者能证明劳动关系的存在，依据法律的规定，可以获得所在地城镇居民年平均收入的三十二倍的死亡赔偿金，以及依靠他抚养的人的抚养费、赡养费，还有丧葬费。如果没有劳动关系，或者不能证明劳动关系存在，只能按人身损害来赔偿，这样一来取证就有难度临时雇佣关系发生意外事故 了。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

临时用工发生意外伤害临时雇佣关系发生意外事故 的赔偿如下临时雇佣关系发生意外事故 ，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入临时雇佣关系发生意外事故 ，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿责任。

临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

临时雇佣关系发生意外事故 你与临时工产生临时雇佣关系，临时工在上班期间所发生临时雇佣关系发生意外事故 的意外事故，可以由临时雇佣关系发生意外事故 你承担

雇佣关系发生意外工伤索赔的办法如下：

1、和老板协商；

2、申请劳动仲裁；

3、仲裁后单位不赔偿可以向有关单位或者个人可以依法申请行政复议；

4、也可以依法向人民法院提起行政诉讼。因为有相关的法律规定临时雇佣关系发生意外事故 ，用人单位违反国家规定临时雇佣关系发生意外事故 ，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《劳动保障监察条例》第十八条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。

发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

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按实际情况临时雇佣关系发生意外事故 ，雇主雇佣别人做事出意外临时雇佣关系发生意外事故 ，雇主是应当承担赔偿责任临时雇佣关系发生意外事故 的。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的临时雇佣关系发生意外事故 ，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任临时雇佣关系发生意外事故 ，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。另外，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

相关规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。