六级伤残为本人工资

1、一次性伤残补助金=本人工资X16个月六级伤残为本人工资 ；2、一次性工伤医疗补助金六级伤残为本人工资 ，六级伤残为16个月六级伤残为本人工资 的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为16个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。

需要注意六级伤残为本人工资 ，六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。六级伤残为本人工资的60%。

六级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

法律依据:

《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《 工伤保险条例 》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残六级伤残为本人工资 的，享受以下待遇六级伤残为本人工资 ： （一）从 工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残 补助金，标准为六级伤残为本人工资 ：五级伤残为18个月六级伤残为本人工资 的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险费 。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者 终止劳动关系 ，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付一次性伤残 就业补助金 。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级伤残为本人工资 你好六级伤残为本人工资 ，根据相关法律 法规 六级伤残为本人工资 ，关于六级 工伤赔偿标准 是什么回答如下职工 工伤 赔偿： 医疗费用 ：根据医疗机构六级伤残为本人工资 的发票确定。 停工留薪期 工资 ：期间按原 工资福利 支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间 护理费 和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。 劳动能力鉴定 费用：根据鉴定发票确定。 构成 六级伤残 ： 一次性伤残补助金 ：16个月本人工资。（1）若是保留与用人单位的 劳动关系 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴 ，标准：本人工资的60%。 （2）若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，则可获得一次性工伤医疗补助金和一次性 伤残 就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 若用人单位有缴纳 工伤保险 的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。 法律依据：《 工伤保险条例 》 第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《 社会保险法 》 第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

一、六级 工伤赔偿标准 2018年 工伤 是指生产劳动过程中六级伤残为本人工资 ，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤六级伤残为本人工资 ，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 五级、 六级伤残 的六级伤残为本人工资 ，享受以下待遇： 1、从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为： 五级 伤残 为18个月的本人 工资 ; 六级伤残为16个月的本人工资。 2、保留与用人单位的 劳动关系 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴 ，标准为： 五级伤残为本人工资的70%; 六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。 伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其六级伤残为本人工资 他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的 抚恤金 之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费。但是具体赔偿多少钱不是一个定额。

六级工伤六级伤残为本人工资 的伤残待遇：

1、标准：享受一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资：保留与用人单位的劳动关系六级伤残为本人工资 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

法律依据:

《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

六级伤残工伤赔偿标准为：1、可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金六级伤残为本人工资 ，标准为本人的16个月工资六级伤残为本人工资 ；2、用人单位不能安排工作的六级伤残为本人工资 ，应当支付伤残津贴六级伤残为本人工资 ，标准为本人工资的60%；3、职工想和单位解除或者终止劳动合同的，职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。