劳动合同协议解除赔偿标准

一、 解除劳动合同赔偿 标准是多少? 经济补偿是指企业依据国家有关规定或 劳动合同 约定劳动合同协议解除赔偿标准 ，以货币形式直接支付给职工劳动合同协议解除赔偿标准 的劳动报酬。经济补偿劳动合同协议解除赔偿标准 ，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和 工资 标准来计算具体金额。公式为劳动合同协议解除赔偿标准 ： 经济补偿金 =工作年限×月工资。 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工 解除劳动合同 前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地 最低工资标准 。 二、单位需要支付经济补偿的情况有哪些? 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; 7、法律、行政 法规 规定的其他情形。 三、单位 解除合同 后多久办理 社保 转移手续? 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位解除劳动合同应向劳动者支付补偿金或者赔偿金劳动合同协议解除赔偿标准 ，其中合法解除劳动合同的称为经济补偿金劳动合同协议解除赔偿标准 ：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限劳动合同协议解除赔偿标准 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除解除或者终止劳动合同称为赔偿金劳动合同协议解除赔偿标准 ：应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：经劳动合同当事人协商一致劳动合同协议解除赔偿标准 ，由用人单位解除劳动合同劳动合同协议解除赔偿标准 的劳动合同协议解除赔偿标准 ，用人单位应根据劳动者在本单位劳动合同协议解除赔偿标准 的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。