浙江5级伤残赔偿

杭州市五级工伤赔偿项目浙江5级伤残赔偿 ：伤残补助金+伤残津贴+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+其浙江5级伤残赔偿 他合理费用。具体计算：1、伤残补助金：十八个月本人工资；2、伤残津贴：本人工资浙江5级伤残赔偿 的70%；3、工伤医疗补助金：三十个月本人工资；4、伤残就业补助金：三十个月本人工资；5、其浙江5级伤残赔偿 他费用：根据实际确定

一级赔偿1111480，二级赔偿1000332，三级赔偿889184，四级赔偿778036，五级赔偿666888.，六级赔偿555740，七级赔偿444592，八级赔偿333444，九级赔偿222296，十级赔偿111148。2018年浙江城镇常住居民人均可支配收入为55574元，比上年同期（51261元）增加4313元，人均生活消费支出为34598元；2018年浙江农村常住居民人均可支配收入为27302元，比上年同期（24956元）增加2346元，人均生活消费支出为19707元。那么以60周岁及以下居民单个十级伤残为例，根据上面的数据可计算得出浙江5级伤残赔偿 ：浙江省城镇居民伤残金额为111148元，比2018年金额提高浙江5级伤残赔偿 了8626元；浙江省农村居民伤残金额为54604元，比2018年金额提高了4692元。伤者年龄60周岁以下且只有单个伤残等级计算得出的金额，实际处理赔偿问题的时候可能会遇到伤者的年龄超过60周岁或者伤者有多个伤残等级的情况，这时候赔偿金额在计算的时候会做出一定的调整。另外工伤赔偿中的社保工伤基金赔偿不适用以上计算方法，另有条例。具体可以咨询当地律师、法院等相关部门。根据往年经验，国家相关部门会在5月份左右公布赔偿标准的正式指导文件，在正式文件公布之前，交通事故的伤者与保险公司私下协商处理的话保险公司基本仍会按照去年的标准执行。截至目前2019年2月13日，尚未收到法院以新标准金额作为标准的判例，但各个律师事务所基本已经开始按新标准的赔偿金额来更改起诉书中的赔偿金额了，只要产生一个判例，那么浙江省范围内通过法院途径争取赔偿金额的案件就可以以新标准金额作为指导标准。综上所述，对于伤残赔偿标准会根据定残的一到十级的标准来确定具体的赔偿金额，而赔偿指数会从十级伤残的10%逐渐在增加到十级的100%的赔偿指数，同时也要区分城镇和农村额伤残赔偿金也是不同的。

1、工伤五级伤残可以领取社保支付浙江5级伤残赔偿 的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：某人平均工资为5000元浙江5级伤残赔偿 ，那么五级伤残的一次性伤残补助金为90000元。

2、保持劳动关系浙江5级伤残赔偿 ，可以单位需要支付员工津贴浙江5级伤残赔偿 ，按照本人工资的60%计算。如果员工与企业解除劳动关系时浙江5级伤残赔偿 ，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金根据地方法规确认支付方。

3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，5级伤残可领取的一次性就业补助金为30个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为30个月的全省职工平均工资。

4、法规：《工伤保险条例》

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《浙江省工伤保险条例实施细则》

五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

被鉴定为五级伤残的浙江5级伤残赔偿 ，享受以下待遇浙江5级伤残赔偿 ：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金浙江5级伤残赔偿 ，标准为五级伤残为18个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系浙江5级伤残赔偿 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

五级伤残：1、符合容貌毁损(重度)标准之二项者;2、一眼球缺失、萎缩或者盲目5级浙江5级伤残赔偿 ，另一眼中度视力损害;3、双眼重度视力损害;4、双眼视野重度缺损浙江5级伤残赔偿 ，视野有效值16%(直径20°);5、一侧眼睑严重畸形(或者眼睑重度下垂浙江5级伤残赔偿 ，遮盖全部瞳孔)浙江5级伤残赔偿 ，伴另一眼盲目3级以上;6、双耳听力障碍81dBHL;7、一耳听力障碍91dBHL，另一耳听力障碍61dBHL;8、舌根大部分缺损;9、咽或者咽后区损伤遗留吞咽功能障碍，只能吞咽流质食物。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。