签劳务合同员工突然死亡

这种情况是突发性急病去世签劳务合同员工突然死亡 ，不属于工伤去世。因此不属于赔偿范围。一般工厂是不会赔偿签劳务合同员工突然死亡 的。最多人道性的表示一下。

当然签劳务合同员工突然死亡 ，如果劳动合同中有员工下班后突发急病死亡赔偿条款签劳务合同员工突然死亡 ，就按合同办事。

下班途中突发疾病死亡签劳务合同员工突然死亡 ，不属于直接可认定工伤情形签劳务合同员工突然死亡 ，认定不上工伤签劳务合同员工突然死亡 的，可享受社会保险法第十七条规定签劳务合同员工突然死亡 的待遇。用人单位应支付最后一个月的全额工资。

如果能证明是在工作岗位突发疾病，在去医院路上（回家取钱还取物再去医院）死亡，可以申请工伤认定，认定上工伤则享受工伤待遇。

临时工工作时自身病突发死亡签劳务合同员工突然死亡 ，如公司给签劳务合同员工突然死亡 他缴纳签劳务合同员工突然死亡 了工伤保险的签劳务合同员工突然死亡 ，在发病时是工作时间、工作岗位，只要在24小时内死亡，按国家工伤规定由公司申报国家赔偿。如公司没有给他缴纳签劳务合同员工突然死亡 了工伤保险的，在发病时是工作时间、工作岗位，只要在24小时内死亡，由公司按国家工伤规定赔偿。如发病时不是工作时间、工作岗位，或超过24小时死亡的，公司和国家不赔偿。

可以跟雇主要赔偿。受害人死亡以后签劳务合同员工突然死亡 ，需要支出丧葬费签劳务合同员工突然死亡 ，为寿衣、火化、殡葬、棺椁等支出签劳务合同员工突然死亡 的费用，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上签劳务合同员工突然死亡 的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

法律分析

首先应该根据劳动的事实情况分析该死亡人员与单位的关系是临时雇佣还是事实劳动关系。确定死亡原因是自身疾病死亡还是劳动过程中受事故伤害死亡的存在雇佣关系的，则按照法律的规定，要求雇主承担赔偿责任，雇员受伤故意或者重大过失的，可减少雇主责任。如果是事实劳动合同关系的，按照工伤赔偿程序维权，先申请工伤认定，然后申请工伤死亡赔偿。自身疾病抢救48小时无效死亡的，视同工伤死亡。 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其签劳务合同员工突然死亡 他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

非在岗时间去世签劳务合同员工突然死亡 ，企业不应该承担责任签劳务合同员工突然死亡 ，但是基于人情原则签劳务合同员工突然死亡 ，因为是合同期间，企业可以根据自身经济状况，适当给点家属安慰金