底薪8000计算五险一金

【法律分析】：工资8000五险一金扣1530元。8000×19%+10=1530元。五险一金缴纳比例底薪8000计算五险一金 ，养老保险个人交纳8%底薪8000计算五险一金 ，医疗保险个人交纳2%，外加10块钱底薪8000计算五险一金 的大病统筹，失业保险个人交纳1%，工伤保险、生育保险只由用人单位交纳，个人无需缴纳，住房公积金个人交纳8%。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

法律分析底薪8000计算五险一金 ：最后还剩6470元。8000工资扣除五险五险一金、养老保险:1、单位每个月为底薪8000计算五险一金 你数纳21%,你自己缴纳8%2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%。外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)。3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴约1%。4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要交。5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要交。6、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》

第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。

第三条

税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其底薪8000计算五险一金 他同税收法律、行政法规相抵触的决定。　

第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

工资8000交五险一金到手6000多。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称底薪8000计算五险一金 ，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

风险：

很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款底薪8000计算五险一金 ；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

税前工资8000元底薪8000计算五险一金 ，在扣除相关的五险一金的个人部分后底薪8000计算五险一金 ，再扣除个人所得税底薪8000计算五险一金 ，剩下的部分是个人取得的实际工资。

税前8000元，以北京为例：

那么按工资基数来进行五险一金的扣除，需要扣除的五险一金个人部分为：

养老部分：8000*8%=640元

医疗部分：8000*2%=163元

失业部分：8000*0.2%=16元

公积金部分：8000*12%=960

个人应当支付的部分为1779元

扣除个人支付的保险后，个人的应发工资为：6221元，应当扣除的个人所得税为：

（6221-3500）*10%-105=167.1元

那么个人实际取得的收入为6053.9元。

这只是以北京为例子，算法是一致的。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

一金扣除也要看工作年限底薪8000计算五险一金 ，8000工资大约在1500之内底薪8000计算五险一金 ，7000工资扣1000多一点。