离职员工回来索要加班费咋办

离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年离职员工回来索要加班费咋办 ，加班费用属于劳动争议离职员工回来索要加班费咋办 ，可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料，比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦离职员工回来索要加班费咋办 ；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其离职员工回来索要加班费咋办 他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。

主张加班费前离职员工回来索要加班费咋办 ，首先要先确认两个方面离职员工回来索要加班费咋办 ：无论是上五休二离职员工回来索要加班费咋办 ，还是上六休一，你每周工作几个小时，如果不超过40小时，则不可以主张加班费；如果每周超过40小时，且公司未实行综合工时制，则可以主张加班费。再确认劳动合同等规定中规定工资是否包括加班费，如果包括加班费，则主张可能性较小；如果不包括加班费，则可以主张加班费。主张加班费的依据是根据国务院关于职工工作时间的规定第三条离职员工回来索要加班费咋办 ：职工每日工作8小时，每周工作40小时。如果主张加班费，也可能意味着你的失业，所以，确定要离职，是可以主张加班费的，除非你有多名与你有相同主张的同事一起主张。因为在中国特别是民营企业，如果没有工会的支援，向企业主张班费是不可能的。而要想取得成功，只有靠劳动仲裁，才可能获得成功。而仲裁必须有确凿的证据，如考勤记录，刷卡记录，工资条，劳动合同等。而通过劳动仲裁需要一裁二审，短者两三个月，长者甚至半年，作为劳动者，费神费力，有可能得不尝失。所以，先想好是否需要主张加班费。

一般来说离职员工回来索要加班费咋办 ，公司要求加班离职员工回来索要加班费咋办 的时候大部分是不会反对离职员工回来索要加班费咋办 的，毕竟加班了，就是按规定付出劳动力，能够拿较多的加班工资。但实际中，很多公司要求加班后不会给加班费，所谓的加班费都算在了每个月的绩效奖金里面，而且数额一般很少，一个月要多加几回班，根本就不够法定的加班工资。于是，就有员工选择离职另谋他就，但是离职了还得结清工资，其中就还包括加班工资。 按照规定，员工离职后，还可以向公司索要加班费。若公司此时拒不支付的，可以在 劳动关系解除 或终止之日起一年内，至当地劳动仲裁机构 申请劳动仲裁 处理解决。 但是对超过两年的加班工资进行追偿的，劳动者应承担举证责任，若举证不能的，应承担举证不能的不利后果，仲裁机构或法院是不支持劳动追偿该部分加班工资的。 主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况，如个人工资由银行代发，应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。签到表的复印件以及工资条等，都可以成为实际加班时间和工资发放中不含加班费的直接证据。