公司搬迁需要赔偿吗

一、正面回答公司

公司地址搬迁需要要补偿：

1、公司搬迁公司搬迁需要赔偿吗 的是属于变更劳动合同上班地址公司搬迁需要赔偿吗 的情形公司搬迁需要赔偿吗 ，如果劳动者与用人单位协商不一致的公司搬迁需要赔偿吗 ，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同公司搬迁需要赔偿吗 ；

2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、详情分析

公司的经营地址就是在公司成立的时候就是需要确定的，如果公司需要迁址的就是需要完成相应的法律程序的，要到相应的工商部门进行登记的，并提交新住所使用证明。公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。

三、公司注册地址变更所需的材料有哪些

1、公司盖章且法_签名的书_申请，内容包括变更前后的公司注册地址、通信地址、邮政编码、联系_、联系电话、传真号码、企业电_信箱地址；

2、变更后的企业法_营业执照有效复印件；

3、变更前经_商局加盖其档案查询章的公司章程；

4、变更后经_商局加盖其档案查询章的公司章程；

5、经营许可证有效复印件；

6、发证机关要求提交的其他有关材料。

第一：企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动 合同无法履行 ，双方也无法就新公司搬迁需要赔偿吗 的劳动合同达成一致公司搬迁需要赔偿吗 的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方 解除劳动关系 ，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）第二：关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定公司搬迁需要赔偿吗 了，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本----例如，某个企业从A市B区搬迁到A市C区，导致部分员工上班从15分钟路程变成一个小时，那么这就属于大幅增加劳动者的出行时间，就是合同履约发生重大变化。而如果只是从B区的1号大厦搬迁到2号大厦，员工只需要多走几百米就可以上班，则不属于。

需要根据不同情况来区别判断。

第一种情况。

公司搬迁地址距离不远，跨区域影响不大，不影响劳动合同继续履行的；为公司搬迁需要赔偿吗 了消除搬迁带来的影响，采取了给员工提供班车、交通补贴、宿舍或调整上下班时间以适当减少工作时间等措施降低影响的，劳动合同还是可以继续履行的。

在劳动合同可以继续履行的情况下，员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同的，不认定为公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形，员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，不应支持。

第二种情况。

更换工作地址对员工造成严重影响的，可以索赔。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同公司搬迁需要赔偿吗 ：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

亲公司搬迁需要赔偿吗 ，可以要求赔偿公司，搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同公司搬迁需要赔偿吗 的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件，假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，也会影响员工签订劳动合同时的决定

公司搬迁不一定有赔偿金。如果公司在市内进行搬迁的公司搬迁需要赔偿吗 ，则没有赔偿金，即使劳动者因此解除劳动合同也没有赔偿金公司搬迁需要赔偿吗 ；如果公司办理现在住所地的城市的，则如果劳动者因此解除劳动合同的，公司应当支付劳动者经济补偿金，如果劳动者没有解除劳动合同的，则也没有赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司搬迁按照法律规定一般是能得到经济补偿金公司搬迁需要赔偿吗 的公司搬迁需要赔偿吗 ，因为公司搬迁属于工作地点公司搬迁需要赔偿吗 的重大变化公司搬迁需要赔偿吗 ，属于《劳动合同法》规定公司搬迁需要赔偿吗 的客观情况发生重大变化，所以公司应当与员工进行协商，与员工就工作地点达成一致，如果无法与员工就工作地点达成一致的，员工可以要求解除劳动合同，要求经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。