怎样辞职才能拿到经济补偿金

法律分析：有下列情形之一怎样辞职才能拿到经济补偿金 的怎样辞职才能拿到经济补偿金 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的怎样辞职才能拿到经济补偿金 ；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同怎样辞职才能拿到经济补偿金 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

在劳动者主动辞职的情况下，只有一个条件是可以得到经济补偿金的。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

根据怎样辞职才能拿到经济补偿金 我国劳动合同法的规定怎样辞职才能拿到经济补偿金 ，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金怎样辞职才能拿到经济补偿金 ：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考怎样辞职才能拿到经济补偿金 ！

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需要 支付经济补偿金 的情形 一、劳动者被迫提出辞职，用人单位应当支付经济补偿金的7种情形（第38条）怎样辞职才能拿到经济补偿金 ：- 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；- 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的（包括用人单位支付的劳动报酬低于最低工资标准）；- 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；- 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；- 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；- 6.用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动的；- 7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。- 1-5项，需劳动者提前30天向用人单位提出书面辞职申请（第37条）；6、7项，劳动者可以立即 解除劳动合同 ，无需事先告知用人单位（第38条第2款）。- 二、 协商解除劳动合同 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的1种情形（第36条）：- 8.用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。- 三、用人单位非 过失性解除劳动合同 ，应当向劳动者支付经济补偿金（若不提前1个月书面通知的话，可以用多支付1个月工资的办法）的3种情形（第40条）：- 9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；- 10.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；- 11.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知 劳动合同解除 劳动合同的。- 四、用人单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金的4种情形（第41条第1款）：- 12.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；- 13.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；- 14.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；- 15.其怎样辞职才能拿到经济补偿金 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。- 五、劳动合同期满，用人单位终止 固定期限劳动合同 ，应当向劳动者支付经济补偿金的1种情形（第46条第5项）：- 16.劳动合同期满，用人单位降低原约定的条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的，用人单位终止合同行为的。- 六、劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿金的5种情形（第44条第4、5项）：- 17.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；- 18.因用人单位被 吊销营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;- 19.因劳动者不与用人单位签订劳动合同，用工1个月以上不满1年的，用人单位书面终止劳动关系的（第6条）；- 20.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的（第22条）； 21.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的（第23条）。 七、法律、行政法规规定的其怎样辞职才能拿到经济补偿金 他情形。- 22.法律、行政法规规定的其他情形（立法预留兜底条款）。

用人单位未依法缴纳社保

劳动者获得经济补偿金

先看一个案例。

王某于 2008 年 3 月开始在 A 公司工作。2014 年 7 月起怎样辞职才能拿到经济补偿金 ，A 公司未依法为王某缴纳社会保险。2017 年 10 月怎样辞职才能拿到经济补偿金 ，王某向 A 公司邮寄解除劳动关系通知书，解除与 A 公司的劳动关系，理由为 A 公司未依法缴纳社会保险及拖欠工资。

A 公司辩称，王某应提前 30 日通知 A 公司，才能解除劳动合同。王某未履行提前通知程序，擅自离职后才通知用人单位，属违法解除劳动合同，A 公司不应支付经济补偿金。

法院认为，《劳动合同法》第三十八条第一款规定怎样辞职才能拿到经济补偿金 了在用人单位存在过错的前提下，为保护劳动者的合法权益，劳动者可以在事先通知用人单位、且不需要提前三十日的情况下单方解除劳动合同的几种情形。而用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，属于该条规定事由之一。王某于 2017 年 10 月向 A 公司邮寄了解除劳动关系通知书，A 公司也已收到该通知。因此，A 公司应支付经济补偿金。

符合六种情形

劳动者主动辞职也能拿补偿金

依据《劳动合同法》的规定，符合下列六种情形，劳动者主动辞职也能拿补偿金怎样辞职才能拿到经济补偿金 ：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（例如，编程职位不提供电脑，装修行业不提供防尘口罩。通过录音、录像、聊天记录等证明）；

（二）未及时足额支付劳动报酬的（通过银行流水、录音、聊天记录等证明）；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（通过社保缴纳明细证明）；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（通过规章制度文本、录音、聊天记录等证明）；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（用人单位胁迫劳动者签订劳动合同，通过录音、聊天记录等证明）；

（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（通过录音、聊天记录等证明）。

律师建议

针对员工主动辞职，槐城律师结合实务经验，提供如下建议供大家参考：

1. 用人单位出现不发工资、不缴保险等上述情形时，劳动者应注意收集证据。特别是劳动单位强迫劳动者违章冒险作业之类的情况，争取在当时录音、录像，如果当场无法搜集到录音，之后也可以通过打电话、微信聊天等方式固定证据。

2. 用人单位出现上述情形时，劳动者可以向劳动监察大队举报。一经查实，监察大队可以对用人单位作出处罚。

3. 劳动者通知用人单位解除劳动合同时，应录音、录像，或者向用人单位邮寄解除劳动合同通知书，并写明解除原因。劳动者未履行通知程序的，属于违法解除劳动合同，不能获得经济补偿金。

4. 作为用人单位，需注意及时支付工资、缴纳社保，提供劳动保护用具及劳动条件，制定规章制度时不能损害劳动者权益。否则不仅留不住员工，还需支付大笔补偿金。

一、主动辞职如何取得补偿?

劳动者主动辞职怎样辞职才能拿到经济补偿金 的怎样辞职才能拿到经济补偿金 ，公司不进行补偿。若公司违反法律规定，损害劳动者权益怎样辞职才能拿到经济补偿金 的，劳动者解除劳动关系并索要经济补偿。《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一怎样辞职才能拿到经济补偿金 的，可以随时解除劳动合同怎样辞职才能拿到经济补偿金 ：在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二、经济补偿金的支付标准

(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社会平均工资三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

根据《劳动合同法》里的相关内容可知怎样辞职才能拿到经济补偿金 ，在公司没有任何过错的情况下怎样辞职才能拿到经济补偿金 ，员工若是主动提出辞职是没办法获得经济补偿金，可若是公司存在过错，那么员工在主动辞职可以要求公司进行补偿。也就是说，公司是否存在过错是员工能否领导经济补偿金的前提条件。

一、若公司不存在过错

若公司在聘用员工期间不存在任何过错，那么员工主动辞职就按一般的辞职流程处理，公司无需给员工经济补偿金。这是因为员工离职是员工的个人意愿，所以根据《劳动合同法》无法给员工任何补偿，只需支付员工与实际工作时间相对应的工资。再加上公司不存在过错，因而不符合《劳动合同法》中与经济补偿金有关的规定，继而自然无需支付经济补偿金。

二、若公司存在过错

假若公司在聘用员工期间存在过错，例如未向员工及时支付足额劳动报酬、未根据劳动合同向员工提供该有的劳动保护和劳动条件等，那么员工在主动离职后可以要求公司支付经济补偿金。也就是说，公司若有违反法律、法规的行为，或者有损害员工合法权益的行为，就需要在员工主动离职时按照《劳动合同法》内的相关规定向员工支付经济补偿。倘若公司拒绝了员工的合理要求，员工还可以申请劳动仲裁或是起诉公司，通过法律途径来维护自己的合法权益。

由此可见，员工主动辞职时不一定能获得经济补偿金，具体情况得看公司在聘用员工期间是否存在过错，若是公司不存在过错，那么员工则无法向公司要求经济补偿，可若是公司确实存在过错，员工可以参照《劳动合同法》内的相关规定要求公司支付经济补偿金。