公司卖掉员工不想转合同

公司转让公司卖掉员工不想转合同 ，属于投资人变更，作为用人单位公司卖掉员工不想转合同 的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所规定发月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

原公司被收购公司卖掉员工不想转合同 ，员工跟原公司公司卖掉员工不想转合同 的合同应该作废公司卖掉员工不想转合同 ，还想在新公司工作的就要重新签订合同公司卖掉员工不想转合同 ，而不愿意在新公司工作的员工公司卖掉员工不想转合同 ，只要跟原公司还在合同期，新公司对于离职的员工应该是有一定补偿的。如果跟新公司沟通协商无果可以向当地劳动局反应来维护自己的权益。

首先公司卖掉员工不想转合同 ，企业是不能转让员工公司卖掉员工不想转合同 的公司卖掉员工不想转合同 ，员工有选择企业公司卖掉员工不想转合同 的权利和自由。企业要做的就是解除劳动合同，并做好解除劳动合同产生的赔偿工作。公司转让就是指公司因为某些原因不能够再继续经营，但是没有注销，而是将其经营活动的全部包括资产负债，以及独立核算，分支机构等，转让给另一家企业或者是个人，都被称为公司转让。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工不愿意签定新公司合同公司卖掉员工不想转合同 ，企业可以与其解除合同。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项公司卖掉员工不想转合同 ，不影响劳动合同的履行公司卖掉员工不想转合同 ，员工不想再续签合同公司卖掉员工不想转合同 ，按合同完成公司卖掉员工不想转合同 ，双方结清工资和各种费用后解除合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。