自己辞职能拿到经济补偿金吗

【法律分析】：自己提出离职没有经济补偿金自己辞职能拿到经济补偿金吗 ，但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者自己辞职能拿到经济补偿金吗 的经济补偿自己辞职能拿到经济补偿金吗 ，经济补偿按劳动者在本单位工作自己辞职能拿到经济补偿金吗 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

【温馨提示】

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法律分析自己辞职能拿到经济补偿金吗 ：正常情况下自己辞职能拿到经济补偿金吗 ，劳动者自己辞职自己辞职能拿到经济补偿金吗 ，是不能领到补偿金的自己辞职能拿到经济补偿金吗 ；但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护自己辞职能拿到经济补偿金吗 ，或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在劳动争议的司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

员工自动辞职没有经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一自己辞职能拿到经济补偿金吗 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿自己辞职能拿到经济补偿金吗 ：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同自己辞职能拿到经济补偿金吗 的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其自己辞职能拿到经济补偿金吗 他情形。

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根据《劳动合同法》里的相关内容可知自己辞职能拿到经济补偿金吗 ，在公司没有任何过错的情况下自己辞职能拿到经济补偿金吗 ，员工若是主动提出辞职是没办法获得经济补偿金，可若是公司存在过错，那么员工在主动辞职可以要求公司进行补偿。也就是说，公司是否存在过错是员工能否领导经济补偿金的前提条件。

一、若公司不存在过错

若公司在聘用员工期间不存在任何过错，那么员工主动辞职就按一般的辞职流程处理，公司无需给员工经济补偿金。这是因为员工离职是员工的个人意愿，所以根据《劳动合同法》无法给员工任何补偿，只需支付员工与实际工作时间相对应的工资。再加上公司不存在过错，因而不符合《劳动合同法》中与经济补偿金有关的规定，继而自然无需支付经济补偿金。

二、若公司存在过错

假若公司在聘用员工期间存在过错，例如未向员工及时支付足额劳动报酬、未根据劳动合同向员工提供该有的劳动保护和劳动条件等，那么员工在主动离职后可以要求公司支付经济补偿金。也就是说，公司若有违反法律、法规的行为，或者有损害员工合法权益的行为，就需要在员工主动离职时按照《劳动合同法》内的相关规定向员工支付经济补偿。倘若公司拒绝自己辞职能拿到经济补偿金吗 了员工的合理要求，员工还可以申请劳动仲裁或是起诉公司，通过法律途径来维护自己的合法权益。

由此可见，员工主动辞职时不一定能获得经济补偿金，具体情况得看公司在聘用员工期间是否存在过错，若是公司不存在过错，那么员工则无法向公司要求经济补偿，可若是公司确实存在过错，员工可以参照《劳动合同法》内的相关规定要求公司支付经济补偿金。

员工主动辞职不能获得经济补偿金。

在司法实践中自己辞职能拿到经济补偿金吗 ，只要是员工以个人原因提出辞职自己辞职能拿到经济补偿金吗 的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。

并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。

职工辞职时需要注意自己辞职能拿到经济补偿金吗 ：

1、 违约金

如果双方在劳动合同中约定自己辞职能拿到经济补偿金吗 了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。

2、 进行工作交接，并拿到离职交接单

交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过自己辞职能拿到经济补偿金吗 了双方的签订或者盖章的认可。

3、 拿到退工单或者离职证明

需要注意的也是需要拿到原件。