2022年员工主动辞职也有赔

员工自动辞职没有经济补偿金。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位2022年员工主动辞职也有赔 ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位2022年员工主动辞职也有赔 ，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况2022年员工主动辞职也有赔 ，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。

自动辞职不一定没有补偿金的。如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、《职工带薪年休假条例》规定2022年员工主动辞职也有赔 ，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的2022年员工主动辞职也有赔 ，享受带薪年休假。解除或者终止劳动合同时，劳动者仍有未休年休假的，应当支付未休年休假工资2022年员工主动辞职也有赔 ；未休年休假折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资。二、员工因个人原因主动辞职，一般来说是没有经济补偿金的。但依据《劳动合同法》规定，下列六种情形员工“被迫辞职”，公司仍需支付经济补偿2022年员工主动辞职也有赔 ：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

这几天2022年员工主动辞职也有赔 ，2022年员工主动辞职也有赔 我收到一个咨询电话。一个女同事咨询，自己去年从单位辞职了，但是到现在单位不赔偿，因为单位不给发工资，也不通知她去上班。我跟她讲了这件事，她说她单位说可以赔偿，但没有详细说赔偿标准有多高。在劳动法里有一个特别规定2022年员工主动辞职也有赔 ：劳动者提出辞职2022年员工主动辞职也有赔 的情况下，用人单位不能免除对劳动者个人利益进行赔偿的义务。那么，职工有哪几种情况下主动辞职才有保障呢？

社保，是国家对劳动者的基本保障，对于我们每个人来说，都是非常重要的，一旦没有缴纳社保，就会产生经济赔偿，即用人单位的行为违法。因此，单位如果没有按照劳动合同约定缴纳社保的行为，劳动者可以提出解除劳动合同并要求单位进行赔偿。当然，如果单位确实是故意不缴纳社保的，那么劳动者也可以向劳动监察部门投诉或者向法院起诉单位未依法为劳动者缴纳社保，从而进行赔偿。对于用人单位是否还存在少缴社保这个问题，有的地方会有规定。比如北京市规定单位应当在劳动者入职前30日内补缴社保费；有的地方规定如果员工离职时未一次性结清社保费，在其离职后半年内可以要求用人单位补缴社保费；有的地方规定如果劳动者离职后未能一次性结清全部社保费，那么当其离职后，其社会保险个人账户余额应当一次性退还用人单位。

按照《劳动法》规定，加班必须给劳动者提供加班工资，加班费必须在劳动合同中约定。如果单位没有按照合同约定给劳动者支付加班费，那职工可以向单位提出辞职，要求单位按照劳动合同规定对自己进行赔偿，同时要求单位赔偿经济补偿金。因为经济补偿金在劳动合同中有约定，而且可以从劳动者因加班而获得的报酬中扣除。也就是说经济补偿金的金额是固定的。但是，如果单位存在恶意拖欠、少发工资或者未按时足额支付给劳动者劳动报酬的情况，则职工有权要求单位支付赔偿金。

对于用人单位未按照劳动合同约定缴纳社会保险，我国《社会保险法》第三十九条规定，劳动者要求用人单位按照国家规定为其缴纳社会保险的，用人单位应当依法予以帮助。社会保险基金按照国家规定的比例从劳动者工资中支付，不得挪用。但实践中有一些单位为了降低成本，想要通过降低社保缴费基数来降低社保成本。这种行为虽然违法但仍属于《社会保险法》所禁止的行为。因此，对于此类情况职工离职后可以要求支付相应的经济补偿！

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，劳动者可以要求其继续履行劳动合同，也可以要求用人单位向其支付经济补偿。

员工如果是因为自身原因而主动离职2022年员工主动辞职也有赔 ，这种情况下，用人单位不需要对其作出补偿。但如果是员工主动离职，是基于用人单位的过错行为，比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用，那这种情况下员工主动提出离职，单位需要作出相应的补偿。

怎么办理自动离职手续？

离职管理交接

离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。

离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。

离职交接内容？

技术资料交接——包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人2022年员工主动辞职也有赔 ；

客户资料交接——包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人；

帐务资料交接——包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。

法律依据2022年员工主动辞职也有赔 ：《劳动合同法》第三十七条2022年员工主动辞职也有赔 ：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。

法律分析：没有补偿。按解除合同2022年员工主动辞职也有赔 的原因分类2022年员工主动辞职也有赔 ，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同。而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。