八年老员工主动辞职有补偿吗

没有补偿。

劳动者因为自身原因辞职八年老员工主动辞职有补偿吗 ，并非是用人单位具有法定过错解除劳动合同八年老员工主动辞职有补偿吗 ，用人单位结清工资即可八年老员工主动辞职有补偿吗 ，无需支付经济补偿金。

劳动者辞职，必须遵守法定程序，因为自身原因辞职，有两种办法八年老员工主动辞职有补偿吗 ：

一、提交辞职申请，与用人单位协商一致；

二、提前30天书面通知用人单位，无需用人单位批准，30天满，用人单位即应办理解除劳动合同手续，结清工资。30天未满，用人单位可以提前让劳动者离职，但劳动者不能未经用人单位同意提前离职。

劳动者违法解除劳动合同八年老员工主动辞职有补偿吗 的，需要赔偿用人单位损失。

据《劳动合同法》第三十七条规定八年老员工主动辞职有补偿吗 ，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位八年老员工主动辞职有补偿吗 ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位八年老员工主动辞职有补偿吗 ，可以解除劳动合同。

老员工辞职八年老员工主动辞职有补偿吗 ，如果用人单位无过错八年老员工主动辞职有补偿吗 ，是没有补偿的。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

主动辞职是没有补助的。无过错被解雇是有赔偿的八年老员工主动辞职有补偿吗 ，犯错了被解雇是没有赔偿的。犯了很严重的错八年老员工主动辞职有补偿吗 ，给公司造成重大损失的，公司可以依法辞退员工并要求员工赔偿公司损失。

一、员工主动 辞职 后有没有补偿? 一般员工主动提出辞职是没有补偿八年老员工主动辞职有补偿吗 的八年老员工主动辞职有补偿吗 ，但被迫辞职八年老员工主动辞职有补偿吗 的除外。如果公司未帮员工缴纳 社保 的、或者未及时足额发放 工资 的、未提供劳动条件或者劳动保护的八年老员工主动辞职有补偿吗 ，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的 经济补偿金 。 辞职一般有三种情形： 1、依法立即 解除劳动关系 ，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出 解除劳动合同 的要求; 2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 3、向用人单位提出申请，双方协商一致 解除合同 。 二、员工辞职的程序是怎样的? 辞职具体流程如下： 1、员工原则上应提前30天将书面《 辞职报告 》交到人事行政部 ,并领取 离职手续 表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 八年老员工主动辞职有补偿吗 了解其离职原因并做记录。 2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交 辞职信 ，找公司离职签字同意。 3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。 4、工作交接后，公司人事部要开具 解除劳动合同证明 ，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。 三、哪些情况下员工可以随时辞职? 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的 2、未及时足额支付劳动报酬的 3、未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的 4、用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的。 综上所述，在 劳动合同期限 内，员工有更好发展机会或者岗位的，可以向公司提出辞职，如果是主动辞职，公司不会给经济补偿金。但是辞职也有被动的，比如公司不及时支付工资，没有给员工缴纳社保的，员工辞职后可以主张经济补偿，具体办法参考 劳动合同法 规定。

劳动者主动辞职八年老员工主动辞职有补偿吗 的八年老员工主动辞职有补偿吗 ，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金八年老员工主动辞职有补偿吗 的。劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下：解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;4、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。5、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;6、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;7、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

员工主动辞职不能获得经济补偿金。

在司法实践中八年老员工主动辞职有补偿吗 ，只要是员工以个人原因提出辞职的八年老员工主动辞职有补偿吗 ，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。

并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。

职工辞职时需要注意：

1、 违约金

如果双方在劳动合同中约定八年老员工主动辞职有补偿吗 了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。

2、 进行工作交接，并拿到离职交接单

交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。

3、 拿到退工单或者离职证明

需要注意的也是需要拿到原件。