2022年员工主动辞职赔偿

员工自动辞职没有经济补偿金。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位2022年员工主动辞职赔偿 ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职2022年员工主动辞职赔偿 的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金2022年员工主动辞职赔偿 的。

自动辞职不一定没有补偿金的。如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金2022年员工主动辞职赔偿 ：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

这几天，我收到一个咨询电话。一个女同事咨询，自己去年从单位辞职2022年员工主动辞职赔偿 了，但是到现在单位不赔偿，因为单位不给发工资，也不通知她去上班。我跟她讲了这件事，她说她单位说可以赔偿，但没有详细说赔偿标准有多高。在劳动法里有一个特别规定：劳动者提出辞职2022年员工主动辞职赔偿 的情况下，用人单位不能免除对劳动者个人利益进行赔偿的义务。那么，职工有哪几种情况下主动辞职才有保障呢？

社保，是国家对劳动者的基本保障，对于我们每个人来说，都是非常重要的，一旦没有缴纳社保，就会产生经济赔偿，即用人单位的行为违法。因此，单位如果没有按照劳动合同约定缴纳社保的行为，劳动者可以提出解除劳动合同并要求单位进行赔偿。当然，如果单位确实是故意不缴纳社保的，那么劳动者也可以向劳动监察部门投诉或者向法院起诉单位未依法为劳动者缴纳社保，从而进行赔偿。对于用人单位是否还存在少缴社保这个问题，有的地方会有规定。比如北京市规定单位应当在劳动者入职前30日内补缴社保费2022年员工主动辞职赔偿 ；有的地方规定如果员工离职时未一次性结清社保费，在其离职后半年内可以要求用人单位补缴社保费2022年员工主动辞职赔偿 ；有的地方规定如果劳动者离职后未能一次性结清全部社保费，那么当其离职后，其社会保险个人账户余额应当一次性退还用人单位。

按照《劳动法》规定，加班必须给劳动者提供加班工资，加班费必须在劳动合同中约定。如果单位没有按照合同约定给劳动者支付加班费，那职工可以向单位提出辞职，要求单位按照劳动合同规定对自己进行赔偿，同时要求单位赔偿经济补偿金。因为经济补偿金在劳动合同中有约定，而且可以从劳动者因加班而获得的报酬中扣除。也就是说经济补偿金的金额是固定的。但是，如果单位存在恶意拖欠、少发工资或者未按时足额支付给劳动者劳动报酬的情况，则职工有权要求单位支付赔偿金。

对于用人单位未按照劳动合同约定缴纳社会保险，我国《社会保险法》第三十九条规定，劳动者要求用人单位按照国家规定为其缴纳社会保险的，用人单位应当依法予以帮助。社会保险基金按照国家规定的比例从劳动者工资中支付，不得挪用。但实践中有一些单位为了降低成本，想要通过降低社保缴费基数来降低社保成本。这种行为虽然违法但仍属于《社会保险法》所禁止的行为。因此，对于此类情况职工离职后可以要求支付相应的经济补偿2022年员工主动辞职赔偿 ！

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，劳动者可以要求其继续履行劳动合同，也可以要求用人单位向其支付经济补偿。

一、《职工带薪年休假条例》规定2022年员工主动辞职赔偿 ，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工2022年员工主动辞职赔偿 的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的2022年员工主动辞职赔偿 ，享受带薪年休假。解除或者终止劳动合同时，劳动者仍有未休年休假的，应当支付未休年休假工资2022年员工主动辞职赔偿 ；未休年休假折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资。二、员工因个人原因主动辞职，一般来说是没有经济补偿金的。但依据《劳动合同法》规定，下列六种情形员工“被迫辞职”，公司仍需支付经济补偿2022年员工主动辞职赔偿 ：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。