身体原因离职不想等30天咋弄

身体原因想离职身体原因离职不想等30天咋弄 ，不想等一个月可以和用人单位进行协商身体原因离职不想等30天咋弄 ，协商双方同意后可以提前办理离职手续。如果身体特别不舒服，是可以向用人单位请假，即便是一个月身体原因离职不想等30天咋弄 的离职告知期，也是可以正常请假休息的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同身体原因离职不想等30天咋弄 ：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

根据劳动法的相关规定身体原因离职不想等30天咋弄 ，如果是劳动者因个人原因主动向公司提出离职身体原因离职不想等30天咋弄 ，应当提前30天通知用人单位，这样规定的目的是要给用人单位一个合理的重新安排员工或者招录人员的时间。

原则上在这30天内打算离职的员工应当是继续坚守工作岗位的，并且应充分利用这一个月的时间做好工作交接等手续。如果这30天身体原因离职不想等30天咋弄 你要请病假或者请事假而不来上班的话，那等于失去了这30天存在的意义。

这段时间等于用人单位还会处在青黄不接的状态。而且如果你没有把工作交接好就故意不来单位上班，一旦给用人单位造成损失的话，劳动者是需要进行赔偿的，所以建议你如果不是真的有急事或者真生病，还是耐心的站好最后一班岗，毕竟都已经打算离职了，也不差等待这30天吧。

在《劳动合同》没有特别约定身体原因离职不想等30天咋弄 ，劳动者提前辞职需支付培训费、违约金的前提下，你可以辞职。劳动法要求劳动者需提前30天以书面方式提出辞职，但该期限为法定的最长时限，单位可以在30天以内的任何一天与你办理完毕终止劳动关系的手续。

如果你想迅速离开，建议与单位协商，请单位尽快办理。

当然，也有劳动者直接一走身体原因离职不想等30天咋弄 了之的（有些不需要办理终止劳动关系手续、社保转移手续的劳动者）。但建议不采用该种方式，与公司办妥业务交接手续为宜，避免离职后因业务、资料、帐目交接不清而给自身带来麻烦。

另外，如果愿意付出代价，可与单位协商，如单位尽快办理手续，你自愿放弃一部分利益，比如少拿当月工资、奖金等。

　用人单位有下列情形之一身体原因离职不想等30天咋弄 的身体原因离职不想等30天咋弄 ，劳动者可以解除劳动合同身体原因离职不想等30天咋弄 ：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定身体原因离职不想等30天咋弄 ，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其身体原因离职不想等30天咋弄 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《工资支付暂行规定》

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

那你看一下《劳动合同法》第38条之规定身体原因离职不想等30天咋弄 ，如果用人单位有其中之一的情形身体原因离职不想等30天咋弄 ，你可以无需提前通知用人单位即可解除劳动合同。否则就是违法解除劳动合同，可能要承担第90条规定的责任。

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容身体原因离职不想等30天咋弄 ：

1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

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不一定要等到提交辞职30天之后，有些公司让身体原因离职不想等30天咋弄 你处理完事情就直接可以走身体原因离职不想等30天咋弄 了。可以和公司协商，交接完毕后离开。