公司最怕员工起诉什么

公司没有和员工签订。 劳动合同

用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同公司最怕员工起诉什么 ，没有关系。但是如果满一个月还没签，单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。如果满一年还没签，那就视为订立无固定合同了。

用人单位拖欠工资不发公司最怕员工起诉什么 的，员工先到单位所在地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，不需要花钱。如果对仲裁不服，就到法院起诉，只需10元诉讼费，等胜诉后申请强制执行即可。

公司未足额支付工资。

上班一天也得发工资，如果老板拖欠工资或者拖欠加班工资，根据劳动法85条的规定，公司拖欠工资、加班费的，劳动者有权要求被拖欠的50%甚至100%支付赔偿金。

如果以拖欠工资为由要求离职，可以要求支付离职赔偿，50%—100%，不给就去监察大队投诉或者申请仲裁。如果拖欠工资达到5000以上的，有关部门责令支付仍不支付的，还可能坐最高7年的牢公司最怕员工起诉什么 ！

公司没有和员工确认录用条件，在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工

很多企业认为，不录用试用期员工是天经地义的。 错！2018年—2019年深圳市裁判信息显示，企业不录用试用期的员工，企业败诉率是62.86%，如果再加上仲裁部分，远超70%，这是为什么呢？

原因很简单，企业在录用员工时，没有与员工签订关于员工录用条件的书面协议，当企业作出不录用员工的决定时，怎么证明这个员工不合格呢？

公司最怕员工起诉的如下公司最怕员工起诉什么 ：

1、公司没有和员工签订劳动合同

用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同公司最怕员工起诉什么 ，没有关系。但是如果满一个月还没签，单位就要向劳动者每月支付两倍工资公司最怕员工起诉什么 了。如果满一年还没签，那就视为订立无固定合同了。

用人单位拖欠工资不发的，员工先到单位所在地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，不需要花钱。如果对仲裁不服，就到法院起诉，只需10元诉讼费，等胜诉后申请强制执行即可。

2、公司未足额支付工资

上班一天也得发工资，如果老板拖欠工资或者拖欠加班工资，根据劳动法85条的规定，公司拖欠工资、加班费的，劳动者有权要求被拖欠的50%甚至100%支付赔偿金。

如果以拖欠工资为由要求离职，可以要求支付离职赔偿，50%—100%，不给就去监察大队投诉或者申请仲裁。如果拖欠工资达到5000以上的，有关部门责令支付仍不支付的，还可能坐最高7年的牢公司最怕员工起诉什么 ！

3、公司没有和员工确认录用条件，在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工

很多企业认为，不录用试用期员工是天经地义的。错！2018年—2019年深圳市裁判信息显示，企业不录用试用期的员工，企业败诉率是62.86%，如果再加上仲裁部分，远超70%，这是为什么呢公司最怕员工起诉什么 ？

原因很简单，企业在录用员工时，没有与员工签订关于员工录用条件的书面协议，当企业作出不录用员工的决定时，怎么证明这个员工不合格呢？

企业最怕员工投诉拖欠工资公司最怕员工起诉什么 ，一般情况下公司最怕员工起诉什么 ，公司是怕zhi被人向劳动局投诉公司最怕员工起诉什么 的公司最怕员工起诉什么 ，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响公司最怕员工起诉什么 ，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。

【法律分析】：企业最怕员工投诉拖欠工资公司最怕员工起诉什么 ，一般情况下公司最怕员工起诉什么 ，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。

员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。具体还要看是因为什么事情被投诉到劳动局。

【法律依据】：《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：

（一） 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织公司最怕员工起诉什么 ；

（二） 有明确的被告；

（三） 有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四） 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

最怕员工公司最怕员工起诉什么 的投诉就是影响公司核心业务发展的事情公司最怕员工起诉什么 ，对于一般员工的比如社保的问题、医疗的问题公司最怕员工起诉什么 ，管理制度方面的问题，说句老实话公司是不惧怕的，毕竟这些涉及员工自身利益的事情，在公司不算大事，只要公司有心都是能解决的，也是非常容易解决的，而且也不回对公司的经营发展造成危害。

但如果涉及公司自身重大利益，或是涉及到公司长久发展的问题，核心业务问题，可能公司就比较在意了，公司在意的事情，就是最怕员工投诉的问题。比如公司最怕员工起诉什么 我们以前在宁夏的一个公司，被员工投诉存在环保问题。这个公司的相关人员，私自将工厂产生的废水乱排，引发周围环境污染，这类问题一旦调查属实，公司有可能就会关门歇业，这肯定是公司最怕员工投诉的。

再比如公司违反知识产权保护，假冒名牌商标，制造和出售假冒名牌产品，以假乱真，以次充好；或是不为员工提供安全的工作场所，强迫员工危险作业，做法违反国家法律法规的事情，或是威胁员工人身安全等。对于这类问题一旦员工投诉或举报，都会对公司的生存发展带来致命打击，也是这类公司最怕员工投诉的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条??用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

最怕劳动仲裁

单位为什么怕劳动仲裁

1、仲裁官司影响单位的声誉。

如果单位遵纪守法公司最怕员工起诉什么 ，员工怎么会抓到漏洞去仲裁，大家一听某单位被员工告了，第一个想法就是:这不是一个好单位，这个单位不正规。这会对以后的招聘、销售、企业经营都会造成不好的影响。所以，好的单位都会遵纪守法，优待员工，避免和员工起冲突，甚至有设置员工关系这一岗位，可见，公司对人员管理是多么重视，多么的爱惜自己的羽毛。

2、有劳动仲裁案件会影响单位评级。

公司最怕员工起诉什么 我们经常能看到有的单位门口挂着A，AA，AAA，先进示范单位等牌照，这些资质的申请很大程度上取决于你的员工关系，上级会调查单位的社保公积金缴纳情况，有没有工会，签没签集体合同，你的加班是否超过法律规定以及是否有仲裁案件。根据这些情况审核你是不是优质企业，如果有仲裁案件的话，评级的可能性就很小了。

3、仲裁是个漫长的拉锯战，

从员工去申诉到结案，需要好几个月的时间，单位需要多次往返仲裁机构、准备资料、查找证据等，对单位来说耗时耗力，结果也不一定好，而且现在仲裁都偏向于劳动者，企业很难找到完备的证据反败为胜，如果你有这样的证据，员工也不会抓到漏洞去起诉你。所以说，单位是很怕遇到仲裁案件的。