香港解除劳动合同赔偿

不需要补偿

员工满60岁之后香港解除劳动合同赔偿 ，员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止香港解除劳动合同赔偿 ，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。年满60周岁，不能继续就业了。

遭公司辞退是否有补偿是60周岁以内的劳动合同有效期，劳动合同失效后，应该按其它劳务合同的约定事项来执行。

劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

1、一般自己提出辞职，单位是没有赔偿香港解除劳动合同赔偿 的。

2、例外情形：单位存在过错，劳动者迫不得已辞职，如符合劳动合同法第38条规定，可以提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的香港解除劳动合同赔偿 ；（二）未及时足额支付劳动报酬的香港解除劳动合同赔偿 ；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其香港解除劳动合同赔偿 他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（被迫辞职的，辞职的时候一般要说明是单位的上述原因之一，且有书面证据）

3、“在香港提出辞职”，需要确定劳动合同是否是在香港签订，约定服务地点是否在香港，如果是香港，则可能适用香港法律。不过如果单位存在损害劳动者合法权益方面，一般都是相同的，可以要求补偿。具体可以咨询香港劳工处。

可以。

1.如果用人单位未提前一个月通知劳动者香港解除劳动合同赔偿 ，须支付相当于一个月工资香港解除劳动合同赔偿 的经济赔偿金香港解除劳动合同赔偿 ；

2.用人单位单方面解除劳动关系的，须按劳动者在该单位的工作年限支付一定的经济补偿金，即每满一年补偿一个月，6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的按半年计算，最高计算12年——也就说最多给予12个月的月工资补偿。

3.月工资的标准：以劳动者在该单位离职前12月的平均为准。

我是劳动仲裁员，建议采纳！

受养人签证香港解除劳动合同赔偿 ，是指非香港居民作为香港居民香港解除劳动合同赔偿 的配偶或者其他亲属香港解除劳动合同赔偿 ，以香港居民为保证人香港解除劳动合同赔偿 ，来港定居所获得的签证。和探亲签证相比，受养人签证具有期限长、能够在香港不受限制地工作的特点。持有受养人签证在香港通常居住满七年，也可申请获得香港永居身份。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

人员在内地上班香港解除劳动合同赔偿 ，正常是按照国内政策，香港是看合约，如果合约写明合约期限和提前解约提款，是无需补什麼钱香港解除劳动合同赔偿 的。

如果香港解除劳动合同赔偿 你按照国内的工资发放，是要缴付社保，个人交税等等国内一系列劳工法规定公司和个人要交的费用后，才能按照劳动法去索取工资补偿。

我估计是你们私下协商，拿了比国内普遍工资较高的钱，又逃避交纳个人所得税和社保，也没有签署什麼劳动合同，所以你是无法去索取任何补偿的，

第一、公司辞退必须符合《劳动法》、《劳动合同法》规定香港解除劳动合同赔偿 ，如果违法解除劳动关系，可以要求承担赔偿金，赔偿金即经济补偿金香港解除劳动合同赔偿 的两倍。

第二、香港解除劳动合同赔偿 你需要搞清楚国内这家公司的性质、以及和香港这家公司的关系。因为这个关乎到你和国内这家公司是劳动关系还是劳务关系。如果是劳务关系那么你很有可能得不到赔偿金。

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