工伤七级劳动仲裁案例

东莞市中级人民法院发布2015年劳动争议典型案例

老板恶意注销公司 难逃工伤赔偿责任

张某某于2013年8月1日入职某公司工伤七级劳动仲裁案例 ，担任钉架工工伤七级劳动仲裁案例 ，双方没有签订书面劳动合同，某公司未为张某某办理工伤保险。张某某于2013年8月6日发生受伤事故，2014年1月4日经东莞市社会保障局认定为工伤，2014年5月7日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。张某某于2014年6月18日以该公司为被诉人申请劳动仲裁，该公司与张某某于当日解除工伤七级劳动仲裁案例 了双方之间工伤七级劳动仲裁案例 的事实劳动关系。

该公司为自然人独资有限公司，投资人为张某，注册资本为10万元。法院一审判决该公司承担相关工伤待遇后，该公司被注销，清算期间，清算组通过公告通知债权人申报债权，张某某未申报债权。清算报告显示，该公司财产用于支付相关债务后，剩余财产为91204.93元，全部分配给张某，未预留张某某的份额。

市中级人民法院二审认为，由于该公司于上诉期间隐瞒债务情况，未经依法清算即被注销，根据《最高人民法院关于适用的解释》第六十四条规定工伤七级劳动仲裁案例 ：“企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。”因此，市中院将该公司变更为张某参加诉讼。根据清算报告显示，张某保证企业债务已清偿完毕，并承担由此产生的一切责任，故张某应当承担该公司对张某某的债务，故二审判决张某应当向张某某支付一次性伤残补助金32578元、一次性工伤医疗补助金15036元、一次性伤残就业补助金62650元、停工留薪期工资差额9589.78元、2013年8月1日至2013年8月5日期间工资519.6元；伤残鉴定费用436元。

【法官说法】

非法注销 罪责难逃

本案二审承办法官说，首先，关于诉讼主体问题，根据《最高人民法院关于适用的解释》规定，本案的关键在于该公司的注销是否经过了依法清算。该公司与张某某正在诉讼中，其明知张某某的联系方式，应当通知其申报债权。清算人员并未通知张某某，属于未依法清算即被注销，故应变更其股东继续进行诉讼。法官提醒，公司进行清算时，必须按照法定程序进行，不能为了逃避债务而恶意注销公司。劳动者在与用人单位进行诉讼的过程中，应当时刻留意用人单位的经营状况和注册登记情况，并及时向人民法院报告。

其次，关于张某的责任范围问题。该公司的注册资本仅有10万元，在张某某发生工伤，并经一审判决该公司败诉后即被注销，并将剩余财产91204.93元分配完毕。由于该公司未经依法清算，到底该公司的剩余财产是否仅有91204.93元，是不确定的，不能因为张某恶意注销公司而减轻其债务，而且张某保证企业债务已清偿完毕，并承担由此产生的一切责任的承诺，所以二审认定张某需对该公司负有的全部债务承担赔偿责任。法官提醒，恶意注销公司既不能逃避责任，也不能减轻责任，劳动者可以向有关人员追偿，并可依法运用财产保全等手段以保证将来判决的执行。

案由工伤七级劳动仲裁案例 ：工伤待遇争议

申请人工伤七级劳动仲裁案例 ：xxx工伤七级劳动仲裁案例 ，男工伤七级劳动仲裁案例 ，1982年xx月xx日生，汉族。

工作单位：山西省和顺县xxx公司。用工性质：聘任制。

住址：

被申请人：山西省和顺县xxx公司

地址：山西省和顺县

劳动仲裁请求事项:

1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。

2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤工伤七级劳动仲裁案例 的相关费用，合计XXXX元。具体如下：1、一次性医疗补助金3000元×XX月;2、一次性就业补助金3000元×X月;3、一次性伤残补助金3000元×X月。

事实与理由:

2011 年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于2012年1月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求!

此致

xx县劳动仲裁委员会

您好工伤七级劳动仲裁案例 ，这个没有办法解决，除非工伤七级劳动仲裁案例 你作相应让步，当然是你能接受的程度，如果无法调解，对方向法院起诉、再上诉是对方的诉讼权利，谁也无法阻止，但有的情形用人单位是不能向法院起诉的，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十七条之规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决(对用人单位而言)，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议工伤七级劳动仲裁案例 ；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

问：一朋友上班时出了工伤工伤七级劳动仲裁案例 ，后鉴定为七级工伤。一朋友上班时出了工伤工伤七级劳动仲裁案例 ，后鉴定为七级工伤现在要申请劳动仲裁，需要提供上年度的工资单作证明，可是有一部分被工厂收走了，只能提供一部分的工资单。

答：君同法律在线咨询为您解答

一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份工伤七级劳动仲裁案例 ；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！

二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

四、劳动仲裁的受理范围：

（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

工伤赔偿标准各个地方并不一致。

工伤待遇赔偿包括工伤七级劳动仲裁案例 ：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期间工资。

一次性伤残补助金：

七级伤残 本人工资×13个月

本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的工伤七级劳动仲裁案例 ，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。

一次性工伤医疗补助金：

各地标准不一，江苏 12万 广东 本人工资×6个月

一次性伤残就业补助金：

各地标准不一，江苏 4.5万 广东 本人工资×25个月

停工留薪期工资（根据你主治医生建休的时间，一般不超过12个月）

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

按照江苏的标准，如果月平均工资3000元，七级工伤的赔偿一般在21-25万元。