30年前老工伤可以劳动仲裁吗

1、工伤申请认定的时间为一年的时效，法律依据：工伤保险条例：

职工发生事故伤害或者鉴定为职业病所在单位应当在24小时通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、申请劳动仲裁的时效也是一年，所以30年前老工伤可以劳动仲裁吗 你要明确30年前老工伤可以劳动仲裁吗 你说的工伤过的时间是不是申请的时间，如果不是，符合申请仲裁的条件还是可以申请的。

不可以30年前老工伤可以劳动仲裁吗 ，申请劳动仲裁是不能超过法律规定30年前老工伤可以劳动仲裁吗 的诉讼时效30年前老工伤可以劳动仲裁吗 的，法律对劳动仲裁的诉讼时效有着严格的规定，申请劳动仲裁不得超过诉讼时效。超过诉讼时效的案件，如果符合立案条件的，法院一定要受理立案；但法院不能主动引用诉讼时效已过，驳回原告的诉讼请求。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果存在劳动关系30年前老工伤可以劳动仲裁吗 ，走工伤理赔程序30年前老工伤可以劳动仲裁吗 ，则应先行劳动仲裁（法定前置程序）30年前老工伤可以劳动仲裁吗 ，对劳动仲裁不服才能向人民法院提起诉讼。

如果是劳务关系，走人身损害赔偿程序，则可以直接提起诉讼。

员工在工伤鉴定之后30年前老工伤可以劳动仲裁吗 ，三年内没有赔偿，如果员工和单位30年前老工伤可以劳动仲裁吗 的劳动关系依然存在是可以申请劳动仲裁进行维权的。如果劳动关系已经解除，而且解除时间在一年内，也是可以申请劳动仲裁进行维权的。如果员工和单位解除劳动关系的时间超过一年，那么员工需要直接向法院起诉，进行索赔。

依据《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其30年前老工伤可以劳动仲裁吗 他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制30年前老工伤可以劳动仲裁吗 ；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。