最低工资标准补差额

可以。

由于公司发放最低工资标准补差额 的工资低于当地最低保障工资最低工资标准补差额 ，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系最低工资标准补差额 ，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条最低工资标准补差额 ：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

就直接补差呀

假设当地最低工资80%为1500元

而按规定发放最低工资标准补差额 的病假工资为1300元

再加上个人应缴社保金200元

在工资单中

就要加上补差工资400元

最后最低工资标准补差额 的实发工资要保证不低于1500元

人单位。通过查询发律资料显示最低工资标准补差额 ：职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残的最低工资标准补差额 ，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的最低工资标准补差额 ，由用人单位补足差额。确定和调整小时最低工资标准最低工资标准补差额 ，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

离职时应该补交差额工资最低工资标准补差额 ，并可以要求辞职时的经济补偿金。

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同最低工资标准补差额 ：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其最低工资标准补差额 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《工资支付暂行规定》（以下简称《规定》）第十二条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产……超过一个工资支付周期的，若劳动者提供最低工资标准补差额 了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。