劳动法改合同赔偿

一、新 劳动合同法 赔偿细则有什么劳动法改合同赔偿 ？ 对 经济补偿金 的适用范围扩大到以下情形劳动法改合同赔偿 ： 1、劳动者因用人单位原因被迫的; 2、用人单位提出动议协商解除的; 3、用人单位非过失性解除的; 4、经济性裁员的; 5、 劳动合同 因期限届满而终止的; 6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的; 7、法律、行政 法规 规定的其他情形。 在经济补偿金的计算标准上劳动法改合同赔偿 ，劳动相比也作了进一步的规定：一是劳动者工作不满六个月的，按半个月的 工资 标准支付经济补偿金;二是除后一种情形之外，劳动者每工作一年按一个月的工资标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制;三是对高收入者的经济补偿金作了限制，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，并且支付的年限最高不超过十二年。 二、新劳动合同法 赔偿金 的相关规定的相关知识： 相关条文： 劳动合同法实施条例 ： 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 劳动法 (95年)： 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和福利的权利、提请的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动合同法是劳动法改合同赔偿 我国法律对劳动者权益的一种保护，劳动合同法中规定了不同的清醒中用人单位对员工进行经济补偿的不同的情形。用人单位和员工在 解除劳动合同 的时候都要按照劳动合同法规定的程序进行，进行经济补偿的时候也要参照 合同法 来办事。

劳动合同解除劳动法改合同赔偿 的赔偿损失规定：用人单位违法解除劳动合同劳动法改合同赔偿 的劳动法改合同赔偿 ，需要按照劳动者的工作年限赔偿劳动者的经济损失。而劳动者违法解除劳动合同的劳动法改合同赔偿 ，如果给用人单位带来损失的，则需要进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

新劳动法解除劳动合同补偿标准具体要赔偿多少钱取决于具体情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然劳动法改合同赔偿 ，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定劳动法改合同赔偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法改合同赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动法改合同赔偿 ，按一年计算；不满六个月的劳动法改合同赔偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位劳动法改合同赔偿 ，就可以解除劳动合同，。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动法改合同赔偿 ：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。劳动法关于解除劳动合同的赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相关知识：用人单位解除劳动合同的规定一用人单位当然解除(一)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。(二)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除(三)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。(四)用人单位破产、解散或者被撤销的;二用人单位通知解除有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。三用人单位经济裁员用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。