在职员工在家突然死亡赔偿

非在工作时间也非在工作岗位死亡在职员工在家突然死亡赔偿 ，公司不会赔偿。参加基本养老保险在职员工在家突然死亡赔偿 的个人在职员工在家突然死亡赔偿 ，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤在职员工在家突然死亡赔偿 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其在职员工在家突然死亡赔偿 他情形。

没有赔偿在职员工在家突然死亡赔偿 的。

对于突发疾病在职员工在家突然死亡赔偿 ，只有在工作岗位上突发疾病在职员工在家突然死亡赔偿 ，48小时内医治无效去世在职员工在家突然死亡赔偿 的，可以视作工伤，楼主的案例显然不适合这一款。

在家猝死在职员工在家突然死亡赔偿 ，要鉴定其猝死与公司有无关系，员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿。员工非因工死亡，没有侵权人在职员工在家突然死亡赔偿 的，或者有侵权人但侵权人无力出赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。员工在家猝死单位一般是没有责任的。劳动者因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费的标准一般为3个月工资，月工资按当地上年度社会月平均工资计算。

一、死亡事故理赔流程

1、速向公安交通管理部门报案。

2、向保险公司报案（48小时内）。

3、保留事故现场。

二、死亡理赔需要哪些材料

1、被保险人的身份证。

2、户口销户证明。

3、死亡证明。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

不赔的。员工不在上班时间意外死亡在职员工在家突然死亡赔偿 ，用人单位没有赔偿责任，一般是支付最后一个月工资（只要出勤一天也要支付全月）。死亡亲属可以享受《社会保险法》第十七条规定的待遇。意外险理赔，并不分是在单位上班还是下班在家，重点在于意外伤害。员工虽然买了意外险，但理赔条件或理赔前提是含不含因病突然死亡。

1.一般意外险包括意外伤残，意外死亡和意外医疗。我们通常说的意外险，主要分为两类在职员工在家突然死亡赔偿 ：意外伤害险和意外医疗险。根据官方保险条款的解释是：意外伤害是指外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害。因此我们投保意外险想要获得理赔就一定要满足这四个条件。

2.公司给员工购买意外险，这对员工来说多了身故和非工作期间的伤害保障。不过有很多公司是因为不给员工购买社保，而工人的职业风险有很大，为了降低工人们在工作期间遭受意外伤害带来的经济损失，才选择购买这种商业保险降低经济风险。其实无论是出于哪种目的，工作期间的意外伤害，公司都有非常大的责任给予治疗或者赔偿。

3.如果工人发生意外身故，只按照商业保险购买了来赔偿肯定是不够的，公司还要自行承担剩下的金额。如今意外风险经常在我们不经意的时候就突然发生，让我们难以预料，而且很多家企业公司为了今后的发展能够更好的奠定企业接触，都会给自己的员工配备健康安全保障，这其中就少不了意外保险。众所周知，目前我国国内的企业公司多的数不胜数，尤其在最近几年，我国经济大力发展。很多中小型企业开始在市场上占据了不少地位，这其中就上不了企业员工待遇福利这一块儿。

4.假设员工在因为工作上班时不幸发生了意外，那么企业肯定是要给予员工相应的赔偿的。而最近几年因为工伤而产生的纠纷事件并不少，如果企业之前就已经为员工购买了意外保险，那么就可以将此类风险转嫁给保险公司，这样对企业来说是有非常大的帮助的。每个人都无法预知到下一秒会发生什么，所以应该未雨绸缪，提前做好应对措施。尤其是对于企业来讲，吸引和留住人才是最关键的，所以企业在为员工购买意外保险的时候，一定要先了解员工意外保险有哪些种类。

您好，针对您在职员工在家突然死亡赔偿 的问题解答如下, 工作时间、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，属于工伤，按工亡标准支付补助金《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的在职员工在家突然死亡赔偿 ；第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。