员工自己烫伤老板需要赔偿吗

于情于理员工自己烫伤老板需要赔偿吗 你都要赔偿一下，在店里也算是工伤员工自己烫伤老板需要赔偿吗 了。

这个需要看是什么原因造成的员工自己烫伤老板需要赔偿吗 ，一般个人原因造成的没有赔偿，如果是工作期间，被高温物体或者液体烫伤，可以认定为工伤，因此需要工伤认定才能确定赔偿标准。员工发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗。

一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤员工自己烫伤老板需要赔偿吗 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其员工自己烫伤老板需要赔偿吗 他情形。员工自己烫伤老板需要赔偿吗 你的情况符合工伤条件；

二、员工自己烫伤老板需要赔偿吗 你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；

三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；

四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；

五、如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行；

六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

被认定为工伤后。可以享受工伤待遇，医疗费用由社保支付。护理费用，住院伙食费等由单位支付，另外单位还要照常发放工伤期间的工资。 经治疗后后，如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资，九级为18个月。八级为29个月。7级43个月。

不属于工作原因造成的员工自己烫伤老板需要赔偿吗 ，不算工伤员工自己烫伤老板需要赔偿吗 ，单位没责任不赔偿

属于工伤的员工自己烫伤老板需要赔偿吗 ，去社保局办理工伤认定，单位没交工伤保险的，费用单位承担

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的员工自己烫伤老板需要赔偿吗 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其员工自己烫伤老板需要赔偿吗 他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

店长不需要承担责任员工自己烫伤老板需要赔偿吗 ，但需要检讨管理方法~~

理由：

店长不是肇事者员工自己烫伤老板需要赔偿吗 ；

店长不是经营责任人，也不是投资人，更不是法人；

肇事员工有上岗培训记录，肇事员工年满18周岁，可以自己承担一切个人法定义务；换言之，如无培训记录，属于公司管理不规范，属于店长管理失职，但没有理由要店长承担所有