肺功能有问题职业病索赔

职业病赔偿标准根据劳动能力鉴定因工致残等级不同肺功能有问题职业病索赔 ，赔偿是不同的。劳动功能障碍分为十个伤残等级肺功能有问题职业病索赔 ，最重的为一级，最轻的为十级。一次性伤残补助金根据伤残等级高低补助27个月的本人工资到7个月的本人工资不等。

根据《工伤保险条例》第四章劳动能力鉴定的规定：

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇的规定：

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资肺功能有问题职业病索赔 ；

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

扩展资料：

职业病工伤赔偿金获取途径：

2011年7月1日实施的《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》），首次确立肺功能有问题职业病索赔 了工伤保险先行支付制度。

根据这一制度设计，在工伤事故发生后，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，该保险待遇应由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。

参考资料来源：人民网-尘肺工人的困惑：我的赔偿金该找谁要？

参考资料来源：百度百科-工伤保险条例

能肺功能有问题职业病索赔 ，因为这属于职业病肺功能有问题职业病索赔 ，已经构成工伤肺功能有问题职业病索赔 的范畴。可以要求单位进行赔偿肺功能有问题职业病索赔 的

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22名农民工在数年中身患矽肺病，并有6人先后死亡。他们对侵权企业提起诉讼。期间，该案得到内蒙古自治区党委、人大、法院和自治区总工会的关注。今年4月，经过法院数次审理，已有20名农民工和家属拿到了总计230万元的民事赔偿，另两位在再审期间死亡的农民工的家属也即将拿到赔偿金。�� ��2006年4月8日，身患矽肺病的农民工张瑞及其他19名患有矽肺病的工友和家属，用颤抖的双手从法院工作人员手中接过企业赔偿他们的总计230万元的现金存折，他们个个激动不已。� � 2005年12月20日，内蒙古自治区赤峰市中级法院对这起“一波三折”的职业病赔偿案作出终审判决。

��赤峰市总工会负责人说，在该案22名原告中，除2名农民工在再审期间死亡、诉讼标的发生变更，法院正加紧补办外，其他20名在赤峰市松山区蒙古营子村钼矿打工的矽肺病农民工及家属已分别拿到8万～20万元不等的赔偿。�� ��患者诉说

在采访中，22名农民工和他们的家属回想起这几年艰难的维权路，依然感慨万端。

��张瑞，赤峰市松山区老府镇蒙古营子村农民，2002年被检测出患Ⅰ期矽肺病。今年不到50岁的他已经不能干重活儿，呼吸困难、咳嗽胸痛。 �

从1993年开始，张瑞在蒙古营子村钼矿工作了5年，其中一年半当凿岩工。“施工时巷道里满是凿岩时飞起来的粉尘，喉咙发干，呼吸困难，由于粉尘弥漫，5米远的灯泡只能看到一个红点。当时肺功能有问题职业病索赔 我们根本不知道在这种条件下工作会得上矽肺病……”回想起当年在钼矿凿岩时的情景，张瑞依然心有余悸。� �

今年70岁的王瑞生和老伴儿提到小儿子王福便哽咽难言。王福在钼矿打工六七年后染上了和张瑞一样的“怪病”，2000年去世时都不知道得的是什么病。� �

在蒙古营子村钼矿打工患矽肺病的22名农民工多数是青壮劳力，几乎每个家庭都在不知不觉中陷入了窘境。村党支部书记于俊福说肺功能有问题职业病索赔 ：“村里人均两亩多山坡地，生活艰难，到离家很近的钼矿打工挣钱是很多人的选择，矿上80％的工人都是村里人，而得病的22人中，20人是我们村的。村里有一户人家四个儿子都在矿上打工，都得了矽肺病，老大王建华前两年已经去世，老四王建军现在病情非常严重。”�� ��工会调查

��那么，害人不浅的钼矿究竟是个什么矿呢？据内蒙古总工会派出的调查组调查：1993年1月，该矿归赤峰市郊区有色金属集团公司（以下简称有色金属集团公司，系松山区老府镇办企业）管理。同年8月，有色金属集团公司与北京国营二三九厂（现更名北京航星机械制造公司，以下简称北京航星公司）签订了联营合同，北京航星公司投资100万元占该矿60％的股份。同年10月申请注册成立了赤峰航峰矿产开发公司（以下简称赤峰航峰公司），主要开采钼矿石及加工生产钼晶粉。� � 1999年，赤峰航峰公司由于经营管理不善严重亏损，无力清偿到期债务，法院依法裁定宣告其破产还债。

��2000年5月，法院裁定终结该企业的破产还债程序。同年9月，老府镇政府与北京航星公司签订了终止联营协议书，约定双方的联营关系自2000年5月29日终止。赤峰航峰公司于2000年10月23日办理了企业注销登记。� �

该矿自赤峰航峰公司开始生产经营到2000年企业注销，不断有工人出现四肢无力、易感冒、呼吸困难等不适症状，并且有4人在2000年左右相继病死，但未引起有关方面的足够关注。� �

2002年2月7日，赤峰市职业病防治所收到赤峰市医院两名转诊病人。根据病人在蒙古营子村钼矿打工的职业病史以及患病症状，该所初步诊断为职业性矽肺病。赤峰航峰公司工人的矽肺病情“浮出水面”。� �

随后，赤峰市职业病防治所又陆续检测出9名在该钼矿打过工的农民工患有矽肺病，并及时向松山区政府和区总工会进行了通报。 ��2002年5月，在赤峰市政府和市总工会的关注下，松山区组织在钼矿从事凿岩、运输等“接尘”工种的84名农民工进行了体检。 ��经赤峰市职业病诊断小组确诊：84人中有18人患Ⅰ期以上矽肺，其中Ⅱ期和Ⅲ期9名，最长“接尘”工龄9.3年，最短2.7年。患者主要症状是：体质弱，易感冒，憋气，有的肺功能已经中度受损。� �

另外，经过调查患病情况和工作实情，赤峰市职业病防治所推测在2000年左右死亡的4名该钼矿农民工均因矽肺病或合并肺结核所致。赤峰市职业病防治所一位专家说，矽肺病是一种较为常见、治愈难度大、后果严重的职业病，由长期吸入含二氧化硅的灰尘引起，症状是呼吸短促，胸口发闷或疼痛，咳嗽，体力减弱，常并发肺结核症，导致劳动能力部分丧失或完全丧失甚至死亡。�� ��诉讼赔偿

��我国相关法律规定：职工在从事劳动时患职业病应得到赔偿。但赤峰航峰公司已经破产，企业不复存在。破产清算组将该企业的破产财产变现给了债权方老府镇信用合作社。经破产清算，企业的破产财产不足以支付农民工的赔偿费用。� �

2002年8月，患病农民工和死者家属以老府镇政府、老府镇信用社和原股东北京航星公司为共同被告向松山区法院提起民事诉讼。 ��一审法院审理后认为，北京航星公司和有色金属公司（该公司在1998年宣告破产，其在赤峰航峰公司的权利义务转由老府镇政府承担）违反了《中华人民共和国尘肺病防治条例》第十一条“严禁任何企业、事业单位将粉尘性作业转嫁、转包或以联营的形式给没有防尘设施的乡镇、街道企业或个体工商户”的规定。赤峰航峰公司在经营过程中，既没有防尘设施又未给工人建立健康档案，亦未依法参加工伤保险，在企业破产时也未对工人进行健康检查，因此与原告患矽肺病存在法律上的因果关系。� �

2004年11月3日，松山区法院作出一审判决：老府镇政府承担40％的赔偿责任，北京航星公司承担60％的赔偿责任。 ��北京航星公司不服一审判决提出上诉。

��2005年3月21日，赤峰市中级法院判决认为，北京航星公司作为开办赤峰航峰公司的出资人，已足额出资，不存在抽逃资金行为，其对航峰公司债务承担有限责任，而且并不是患者的用人单位或用人单位的主管部门，原判由北京航星公司按其出资比例承担民事责任无事实和法律依据。二审判决维持了一审中老府镇政府的赔偿责任及老府镇信用社不承担赔偿责任的判决，撤销了一审中北京航星公司承担60％赔偿责任的判决。� � 此次判决让患病农民工的心又凉了半截，无路可走的他们只能到有关部门连续上访。

��工会维权

��2005年10月，赤峰市矽肺病农民工健康权益受损事件引起了内蒙古自治区人大常委会副主任、自治区总工会主席云秀梅的关注。自治区总工会研究决定，成立专题调查组对这一事件进行详细调查。� �

自治区总工会调查组经过调查后认为，造成农民工患矽肺病的主要原因为：钼矿防尘设施运转不良，造成该矿长时间采用“干式作业”的开采方式；钼矿对接尘作业的工人防尘知识教育不够，很多矿工对“干式作业”的危害认识不足，缺乏矽肺病防治知识，自我保护意识和能力低下，有时为提高作业效率，干脆不用防尘装置，导致无防护作业；企业未进行职业卫生监测；钼矿防尘设施未履行审查验收手续，擅自施工生产。� �

内蒙古自治区总工会及时将《调查报告》上报给内蒙古自治区党委和自治区人大常委会。自治区人大常委会责成自治区总工会、赤峰市总工会和有关部门继续对这一事件进行跟踪，及时掌握诉讼情况，为患病农民工提供必要帮助。� �

赤峰市中级法院决定对此案进行再审，并通过自治区高级法院就有关法律条文向最高法院进行请示。根据最高法院“案件中的公司在招工、用工期间以及破产时，都没有履行为职工检查身体的法定义务。该公司破产后，职工才发现在该公司工作期间患上矽肺病，为了充分保护劳动者的合法权益，破产公司的原股东因过错对职工遭受的人身损害应当承担民事责任”的答复，2005年12月20日，赤峰市中级法院作出终审判决，维持了松山区法院的判决，撤销了此前赤峰市中级法院的民事判决。�� 目前，赤峰市中级法院已依法划拨被执行人北京航星公司的银行存款230多万元，并已发放到农民工手中。

��这一案件的后续审理和其他执行事宜正在加紧进行中。

��内蒙古自治区总工会劳动保护部负责人说，这是一起严重侵害职工健康权益的典型案例，从中折射出农民工健康和生命安全保护方面存在的突出问题。由于职业病造成的伤害没有安全事故造成的伤亡明显，职业病防治工作还没有受到足够的重视。国务院出台的《关于解决农民工问题的若干意见》，对保障农民工权益和改善农民工就业环境等提出了明确要求，工会在吸纳农民工加入工会组织的同时，应把包括农民工在内的职工生命健康权益作为维权重点，加强农民工职业安全、劳动保护的培训教育，增强农民工的自我保护能力和依法维权能力。

如果是由于工作环境的粉尘造成的就算肺功能有问题职业病索赔 ，但索赔在目前政策体制下很难。首先得申请鉴定你是否是职业病肺功能有问题职业病索赔 ，然后才能索赔。

《职业病防治法》第四十条规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。《职业病诊断与鉴定管理办法》第十一条规定：申请职业病诊断时应当提供：（一）职业史、既往史肺功能有问题职业病索赔 ；（二）职业健康监护档案复印件；（三）职业健康检查结果；（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

其中多数资料是由用人单位提供的，为了维护其利益，多数情况下不会顺利提供，所以在你必须暗中搜集保留相关证据。

还有一种情况就是单位和鉴定机构暗中勾结，出示错误鉴定结果，去年开胸验肺一事就是由此引起。

给肺功能有问题职业病索赔 你两条建议肺功能有问题职业病索赔 ：

一、不要私肺功能有问题职业病索赔 了，煤尘病人后期需要治疗：

(1)接触煤尘工龄在20年(含20年)以下者，随访15年，接触煤尘工龄超过20年者，随访20年，随访周期均为每5年1次；若接尘工龄在5年(含5年)以下者，且接尘浓度达到国家卫生标准可以不随访；

(2)煤工尘肺患者在离岗(包括退职)或退休后每1～2年进行1次医学检查。

二、应根据《工伤保险条例》执行：

第二十一条　职工发生工伤（职业病），经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力肺功能有问题职业病索赔 的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度肺功能有问题职业病索赔 的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职业病赔偿标准是根据职工因工致残被鉴定肺功能有问题职业病索赔 的伤残来分别制定的肺功能有问题职业病索赔 ，并非同一标准。

职业病赔偿标准如下：

一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的肺功能有问题职业病索赔 ，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；

二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；

三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。