劳动官司输了要赔哪些费

法律分析：不要。对于一般的劳动者去申请仲裁劳动官司输了要赔哪些费 ，被申请人是单位的，输了不需要赔钱。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议劳动官司输了要赔哪些费 ；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其劳动官司输了要赔哪些费 他劳动争议。

劳动仲裁根据裁决劳动官司输了要赔哪些费 的内容来执行劳动官司输了要赔哪些费 ，如果被要求给付金钱，就得履行，就得给对方赔偿。如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的期限内向法院提起诉讼，要求重新进行裁决。

劳动仲裁输劳动官司输了要赔哪些费 了，必须要向对方赔偿金钱

朋友去一家幼儿园工作，朋友因为家里有事情急需处理，所以选择辞职，幼儿园却拒绝支付朋友的工资。朋友申请了劳动仲裁，最终判决对方赔偿朋友的工资。幼儿园劳动仲裁输了，幼儿园就得向朋友赔偿金钱，要履行赔偿义务。如果幼儿园不同意劳动仲裁作出的裁决内容，就可以向法院起诉或撤销劳动仲裁的裁决。

劳动仲裁要不要赔钱，需要看几个要素

要不要赔钱，要看员工和单位之间是否有劳动关系，员工有没有在单位提供正常的劳动工作，如果符合以上两个要素，用人单位就得向员工补偿工资，因为员工已经给用人单位工作了，员工就有权利拿到属于劳动官司输了要赔哪些费 他的工资。如果双方不存在劳动关系，或者已经终止了劳动关系，用人单位就没有权利向员工提供工资，也就无需赔钱。劳动仲裁是不收取任何费用的，劳动仲裁的费用是由国家财政支付的。劳动仲裁可以为员工保证合法的权益，让员工拿到应该属于自己的工资，劳动仲裁就是为了维护弱势群体。员工向单位申请劳动仲裁，结果员工输了，员工不会拿到钱，用人单位不会给员工支付任何钱，不会赔偿员工损失。因此，员工要起诉用人单位，一定要掌握证据，拿好和用人单位签订的劳动关系证明。

结语

当员工和用人单位发生劳动争议的时候，可以采取协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁判决用人单位输了，对方就得给员工赔钱。

要看情况劳动官司输了要赔哪些费 ，如果裁决内容有要求给付金钱义务劳动官司输了要赔哪些费 的劳动官司输了要赔哪些费 ，则应当履行劳动官司输了要赔哪些费 ，如果没有，就不需要赔偿。如果对劳动仲裁劳动官司输了要赔哪些费 的结果不服的（一裁终局案件除外），可在规定期限内向法院提起诉讼或撤销仲裁裁决。诉讼费、保全费等一般由被告承担，具体数额由法院决定。败诉方应承担的费用主要有被判决的相关费用，如诉讼费，鉴定费，证人等误工补贴费，以及申请执行费等。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

如果官司输劳动官司输了要赔哪些费 了，你除劳动官司输了要赔哪些费 了案件标的额以外，还要承担胜诉方的诉讼费。

另外要明确一点，劳动局不是法院，他判你赢，这个应该是劳动仲裁。因为是劳动仲裁不是起诉，所以用人单位入禀法院，不叫“上诉”，叫起诉。

员工在公司里面受到了挤压或者是排挤劳动官司输了要赔哪些费 的时候劳动官司输了要赔哪些费 ，可以运用法律的武器来保护合法权益，那么在最终公司败诉之后，会承担怎样的劳动仲裁后果？《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法劳动官司输了要赔哪些费 ：第(一)因确认劳动关系发生的争议;第(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;第(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;第(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第(六)法律、法规规定的其劳动官司输了要赔哪些费 他劳动争议。公司劳动仲裁败诉之后的后果：第1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;第2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一） 因确认劳动关系发生的争议劳动官司输了要赔哪些费 ；（二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六） 法律、法规规定的其他劳动争议。