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在公司先后两次不同时间工伤
,在同一家企业上班不同时间受在公司先后两次不同时间工伤 了两次工伤,可以分别申请工伤认定在公司先后两次不同时间工伤 ，需要二次都有伤残在公司先后两次不同时间工伤 的话，一次性伤残补助金可以获得两次，一次性伤残就业补助金和医疗补助金只能按高级别获得一次的。
同一职工，在同一企业，不同时间，发生两次工伤事故，均鉴定为十级伤残，应如何赔偿？职工发生第一次工伤后可以享受工伤医疗费、停工留薪期工资、住院期间伙食补助、单位派人护理、统筹地区以外就医在公司先后两次不同时间工伤 的交通费、食宿费、一次伤残补助金、辅助器具费等工伤保险待遇。
第二次发生工伤后在公司先后两次不同时间工伤 ，享受工伤保险待遇与第一次待遇相同
同一单位先后两次工伤如何处理一、意外伤害保险不是法定保险在公司先后两次不同时间工伤 ，属于自愿投保的，所以你没有义务承担责任在公司先后两次不同时间工伤 ； 二、单位如果不申请工伤认定，劳动者可以在一年之内申请工伤认定。如果你再次期间没有申请工伤认定，工伤就不好讲在公司先后两次不同时间工伤 了；不过由于你一直在主张权利，即使依据人身损害赔偿的话，诉讼时效不断出现中断，当然不会超出一年时效。 三、工伤期间单位不得解除合同，你自己辞职另当别论；正如前述如已经认定工伤，赔偿金额自然不会发生变化； 四、工伤赔偿项目主要包括在公司先后两次不同时间工伤 ：医疗费、误工费、营养费、护理费、残疾器具费、一次性赔偿金等。七级伤残的待遇如下： 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 五、矫正器械费用应经劳动能力鉴定委员会确认按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 六、工伤保险与民事赔偿不发生冲突，可以两项权利同时主张； 七、劳动仲裁中可以要求先予执行； 八、如果按照工伤保险条例主张的话，你的本人工资已经超出在公司先后两次不同时间工伤 了当地2007年平均工资，但不超过三倍，所以还是按照你工资计算。 所谓本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
在公司一年内连续两次因工伤离职怎么赔偿在公司受工伤两次在公司先后两次不同时间工伤 ，工伤级别不同的按工伤最高级别的赔偿在公司先后两次不同时间工伤 ，工伤级别相同的按高一级工伤赔偿在公司先后两次不同时间工伤 ；离职属于自愿的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，用人单位额外支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.2
对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
我想问一下，在一家公司发生两次工伤，能拿几次一次性补偿金可以拿到二次一次性伤残补助金，但是一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金最多只能拿到一次。
法律分析
如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金 。如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
扩展在公司先后两次不同时间工伤 ：首先，要及时到当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不申请的话，劳动者就必须在受伤之日起一年内申请。这是硬性规定，需要特别注意。
其次，受伤如果被劳动局认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费应该由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。
其次，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位请求伤残赔偿金在公司先后两次不同时间工伤 ；
最后，如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金 。如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付在公司先后两次不同时间工伤 ：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需的费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
在同一单位发生两次工伤怎么赔偿？两次工伤可以享受两次工伤医疗和停工留薪期。一次性工伤补助金按照伤残等级严重在公司先后两次不同时间工伤 的赔偿。
