两次十级工伤公司赔几次

可以拿到二次一次性伤残补助金两次十级工伤公司赔几次 ，但是一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金最多只能拿到一次。

法律分析

如果继续在单位工作两次十级工伤公司赔几次 ，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金 。如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

扩展：首先，要及时到当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不申请的话，劳动者就必须在受伤之日起一年内申请。这是硬性规定，需要特别注意。

其次，受伤如果被劳动局认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费应该由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。

其次，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位请求伤残赔偿金；

最后，如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金 。如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需的费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

在司法中两次十级工伤公司赔几次 ，两个相同等级的伤残最多可以提升一个等级进行计算赔偿两次十级工伤公司赔几次 ，那么两个十级最多可以提升为一个九级，两个九级可以提升为一个八级伤残，是没有问题的。一次性伤残补助金六个月，由社保机构支付。法律另有其他规定，应当依照其规定。

法律分析

对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级”。职工三个部分伤残，分别达到十级的，应当晋为九级，按九级伤残享有工伤保险待遇。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。要及时申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定。工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。单位不报工伤，可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。社保按缴费工资赔付：一次性伤残补助金为 七个月工资和一次性医疗补助金为一个月工资。法律另有其他规定，应当依照其规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

按照《工伤保险条例》规定，工伤十级的一次性伤残补助金为7个月本人工资，即用您的工资乘以7两次十级工伤公司赔几次 ；

还有停工留薪期 ，看两次十级工伤公司赔几次 你是几个月，用月数x 本人工资，这个由单位支付；

如果与单位解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金（这一项由单位支付），这两项规定在您单位所在地省的工伤保险条例或者实施办法中，差不多有4-6个月的赔偿。这个需要知道您的工作地才能查询和计算。

如果单位有给您缴纳社保，一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助、护理费、一次性工伤医疗补助金都有由人社局工伤不保险基金一次性支付；