一个公司两次工伤怎么赔付

可以拿到二次一次性伤残补助金，但是一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金最多只能拿到一次。

法律分析

如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金 。如果选择辞职不干一个公司两次工伤怎么赔付 了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

扩展：首先，要及时到当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不申请的话，劳动者就必须在受伤之日起一年内申请。这是硬性规定，需要特别注意。

其次，受伤如果被劳动局认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费应该由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。

其次，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位请求伤残赔偿金一个公司两次工伤怎么赔付 ；

最后，如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金 。如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需的费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

两次工伤可以享受两次工伤医疗和停工留薪期。一次性工伤补助金按照伤残等级严重一个公司两次工伤怎么赔付 的赔偿。

在公司受工伤两次一个公司两次工伤怎么赔付 ，工伤级别不同的按工伤最高级别的赔偿一个公司两次工伤怎么赔付 ，工伤级别相同的按高一级工伤赔偿一个公司两次工伤怎么赔付 ；离职属于自愿的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金一个公司两次工伤怎么赔付 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的一个公司两次工伤怎么赔付 ，用人单位额外支付经济补偿。

【法律依据】

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.2

对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

法律分析一个公司两次工伤怎么赔付 ：两次都应该获得赔偿一个公司两次工伤怎么赔付 ，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇一个公司两次工伤怎么赔付 ：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资一个公司两次工伤怎么赔付 ；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。