公司收购赔偿问题有哪些

公司被收购不需要赔偿员工。公司被收购后公司收购赔偿问题有哪些 ，劳动合同不受影响公司收购赔偿问题有哪些 ，由新公司继续履行。但如果因公司并购后被解除合同公司收购赔偿问题有哪些 的，员工则可以要求赔偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十七条公司收购赔偿问题有哪些 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同公司收购赔偿问题有哪些 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业被收购后员工公司收购赔偿问题有哪些 的赔偿有如下；

1、从A公司调整到B公司公司收购赔偿问题有哪些 ，属于集团行为。虽然重新签订公司收购赔偿问题有哪些 了劳动合同，但A公司并未给予相应的经济补偿，应视为工龄连续计算。如果发生纠纷或解除劳动关系时，工龄应从与A签订劳动合同之日起合并计算。

2、B公司被整体出售，虽然隶属关系变公司收购赔偿问题有哪些 了，但原劳动合同继续履行，工龄连续计算。即使一年后新老板解雇公司收购赔偿问题有哪些 你们，其经济补偿也应从与A公司建立劳动关系之日起开始计算。

3、如果你从2008年以后已连续签订过两次劳动合同，就具备可与新公司签订无固定期限劳动合同的资格，合同到期后，只要你提出，新公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，否则，需承担《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。

公司被收购不存在赔偿员工的情形公司收购赔偿问题有哪些 ，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同公司收购赔偿问题有哪些 ，员工则可以要求赔偿。员工主动提出离职公司收购赔偿问题有哪些 ，无补偿。原公司要裁员，公司收购赔偿问题有哪些 你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，该计算时间为原公司和新公司服务的总时间） 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行公司收购赔偿问题有哪些 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司被其他公司收购公司收购赔偿问题有哪些 ， 公司法定代表人 或厂名更换或被收购公司收购赔偿问题有哪些 ，并不能影响员工公司收购赔偿问题有哪些 的劳动合同，你们公司收购赔偿问题有哪些 的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司 支付经济补偿金 。员工公司收购赔偿问题有哪些 的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

公司关门或者裁员公司收购赔偿问题有哪些 ，与公司是否被收购没有关系。收购只是公司的股东发生了变化（股权收购）公司收购赔偿问题有哪些 ，或者是一些业务、资产的所有权人发生了变化（资产收购）。

回到公司收购赔偿问题有哪些 你的问题，如果公司决定关门（法律上叫破产）或者是裁员，那么作为雇员能够获得赔偿包括：

1、代通知金，或提前一个月通知你被裁员公司收购赔偿问题有哪些 ；

2、按照本单位工作年限的经济补偿金，一年一个月，六个月以上不满一年按照一年计算，不满六个月按照半年计算。

3、公司工作期间未休的年休假、调休等进行现金折算，或者开始休假；

4、公司主动安排的其他补偿