公司转让后欠员工工资向谁要

公司股权转让原公司拖欠工资公司转让后欠员工工资向谁要 ，劳动者可以通过以下方法维权：与原公司协商公司转让后欠员工工资向谁要 ；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；调解不成公司转让后欠员工工资向谁要 ，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服公司转让后欠员工工资向谁要 ，向人民法院提起诉讼，也可以直接向人民法院请求支付令。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行公司转让后欠员工工资向谁要 的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

公司跑路公司转让后欠员工工资向谁要 了工资一般可以通过如下方式来讨回：1、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系公司转让后欠员工工资向谁要 ，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁公司转让后欠员工工资向谁要 ；2、向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后，公司债主不仅有被拖欠工资的员工，还有其他的业务债主。所以，为尽快拿到工资，员工即需要采取这一手段。

一、公司跑路了工资找谁要

1、公司跑路了工资一般可以通过如下方式来讨回：

（1）向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁；

（2）向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后，公司债主不仅有被拖欠工资的员工，还有其他的业务债主。所以，为尽快拿到工资，员工即需要采取这一手段。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司跑路了员工需要承担法律责任吗

公司跑路了员工一般不需要承担法律责任。因为对于这个公司来说，员工从某种程度来来说也是一种受害者，员工并不需要为这种行为承担一定的责任，当然如果员工参与到公司老板当中的内部的非法集资的这样的一种犯罪行为的话，是需要承担责任的。

劳动者可以向劳动行政部门投诉公司转让后欠员工工资向谁要 ，要求公司支付拖欠薪资。

《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定公司转让后欠员工工资向谁要 ，拖欠或者未足额支付劳动报酬公司转让后欠员工工资向谁要 ，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　一、公司转让老员工怎么办

公司转让，属于投资人变更，作为用人单位公司转让后欠员工工资向谁要 的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。

根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据《劳动法》支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司转让后欠员工工资向谁要 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所规定发月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司搬迁员工不去能获得赔偿吗

根据《劳动合同法》第四十条规定公司转让后欠员工工资向谁要 ：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其公司转让后欠员工工资向谁要 他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。

不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

三、公司破产员工赔偿标准

根据《劳动合同法》第46条的规定，单位破产，员工被裁员或者下岗的，单位需要支付经济补偿金。

经济补偿金的标准，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司转让后欠员工工资向谁要 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

由此可见，破产员工的补偿标准就是根据劳动者在本单位工作的年限，确定向劳动者支付几个月的工资。

您好公司转让后欠员工工资向谁要 ，这种情况老板应当向员工支付经济补偿金，补偿金按照员工在自己店铺工作年限计算公司转让后欠员工工资向谁要 ：工作每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，超过六个月不满一年公司转让后欠员工工资向谁要 的支付一个月工资。

比如工作了2年4个月，则需支付2.5个月工资公司转让后欠员工工资向谁要 ；如工作了2年6个月或以上但不超过3年的，则需支付3个月工资。

法律依据见《劳动合同法》46、47条规定。

工资应该找新接手公司转让后欠员工工资向谁要 的老板结算。原公司由新公司老板接手公司转让后欠员工工资向谁要 ，原公司所有公司转让后欠员工工资向谁要 的债权债务责任义务都由新单位承继公司转让后欠员工工资向谁要 ，继续履行原来的权利义务等公司转让后欠员工工资向谁要 ，所以应该由新老板结算工资。