公司被收购搬迁怎么赔偿

1.如果搬迁地址不符合意愿公司被收购搬迁怎么赔偿 ，可以提出离职并得到一定的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司被收购搬迁怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司被收购搬迁怎么赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.如果不打算离职，就了解是否公司会在搬迁后提供一定的补助。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

公司被收购不需要赔偿员工。公司被收购后公司被收购搬迁怎么赔偿 ，劳动合同不受影响公司被收购搬迁怎么赔偿 ，由新公司继续履行。但如果因公司并购后被解除合同的公司被收购搬迁怎么赔偿 ，员工则可以要求赔偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十七条公司被收购搬迁怎么赔偿 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司搬迁公司被收购搬迁怎么赔偿 ，超出劳动合同约定的工作地点范围的公司被收购搬迁怎么赔偿 ，符合《劳动合同法》第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化公司被收购搬迁怎么赔偿 ，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。按M+1赔偿，如三年工龄，就能赔4个月工资

公司搬迁赔偿处理流程

第一、可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，用法律维权。

第二、协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。

第三、仲裁无果的，可以依法提起上诉，按法院的判决为准。

视情况而定。公司被收购不存在赔偿员工公司被收购搬迁怎么赔偿 的情形公司被收购搬迁怎么赔偿 ，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订公司被收购搬迁怎么赔偿 的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。公司公司被收购搬迁怎么赔偿 的收购是股东之间公司被收购搬迁怎么赔偿 的事情，和员工没有关系。公司要求员工重新签署劳动合同，一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限的，这个劳动期限与未来享受的待遇有关。例如是否可以签署无固定期限劳动合同、将来裁员时的经济补偿金、年假的天数等。如果公司不承诺承继原来的劳动期限，则员工可以要求结清以前的工龄补偿，即一年一个月工资，六个月以上不满一年按照一年计算，六个月以下按照半年计算。

【法律依据】

《劳动合同法》

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。