公司被收购怎么赔偿员工

公司被其公司被收购怎么赔偿员工 他公司收购， 公司法定代表人 或厂名更换或被收购，并不能影响员工公司被收购怎么赔偿员工 的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司 支付经济补偿金 。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工公司被收购怎么赔偿员工 了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

公司被收购不需要赔偿员工。公司被收购后公司被收购怎么赔偿员工 ，劳动合同不受影响公司被收购怎么赔偿员工 ，由新公司继续履行。但如果因公司并购后被解除合同的公司被收购怎么赔偿员工 ，员工则可以要求赔偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十七条公司被收购怎么赔偿员工 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的公司被收购怎么赔偿员工 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

视情况而定。公司被收购不存在赔偿员工公司被收购怎么赔偿员工 的情形公司被收购怎么赔偿员工 ，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订公司被收购怎么赔偿员工 的劳动合同。如果因公司收购而解除合同公司被收购怎么赔偿员工 ，员工则可以要求赔偿。公司公司被收购怎么赔偿员工 的收购是股东之间的事情，和员工没有关系。公司要求员工重新签署劳动合同，一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限的，这个劳动期限与未来享受的待遇有关。例如是否可以签署无固定期限劳动合同、将来裁员时的经济补偿金、年假的天数等。如果公司不承诺承继原来的劳动期限，则员工可以要求结清以前的工龄补偿，即一年一个月工资，六个月以上不满一年按照一年计算，六个月以下按照半年计算。

【法律依据】

《劳动合同法》

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司被收购重新签合同员工一般没有赔偿。员工可以根据自己的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同公司被收购怎么赔偿员工 ，如果要求解除劳动合同，可以直接与公司解除合同，并要求公司根据自己的实际工作年限给予相应的经济补偿；如果愿意留在收购后的公司继续工作，原公司的工龄转入新公司，该接收问题由原公司与收购后的公司进行商谈，如新公司拒绝转入，原公司仍然应该给予相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同公司被收购怎么赔偿员工 ：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。