公司被收购员工坚持买断工龄

如果是公司被收购公司被收购员工坚持买断工龄 了公司被收购员工坚持买断工龄 ，对于原公司的员工有两个处理方式公司被收购员工坚持买断工龄 ：一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司公司被收购员工坚持买断工龄 ；二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》。

买断的说法在外企不成立吧公司被收购员工坚持买断工龄 ，10年以上工龄应该要签订长期劳动合同公司被收购员工坚持买断工龄 了公司被收购员工坚持买断工龄 ，不是一年一年签了

买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

"买断工龄"是违法的。《劳动法》规定公司被收购员工坚持买断工龄 ："建立劳动关系应当订立劳动合同"（16条）；"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定："任何单位都不能以‘买断工龄‘等形式终止职工的社会保险关系。"1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"

这个可以根据<劳动合同法>来判断,一般是1年补一个月工资

1/公司被收购员工坚持买断工龄 你朋友的公司被另一个公司收购了,如果你朋友继续在原来的岗位工作,工龄是继续算的,那么,不存在买断工龄

2/如果新公司为了规避某些义务,或者因为人员有多要减少岗位裁员,那么,按照<劳动合同法>第47条的规定进行补偿.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司被收购员工坚持买断工龄 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的公司被收购员工坚持买断工龄 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有几点建议公司被收购员工坚持买断工龄 ：

1、如果公司被收购员工坚持买断工龄 你是女士，毫不犹豫，直接买断工龄，领两年公司被收购员工坚持买断工龄 的失业金，把失业金用来缴纳保险差不多就够了，就意味着你这两年不用直接给钱买保险了。离退休年龄不远了，你再从买断工龄的钱里面拿出一部分买后面几年的保险。就完全没有问题，很划算。

2、如果你是男士，就要考虑的多些。如果你买断后，还能找到合适的工作，只要能给你买保险的工作都可以，那都是比较划算的。技术类的工作重新找到合适的工作相对容易些哈。如果你不再工作，就守着失业金、买断工龄的钱，不缴纳社保对你损失时比较大的，毕竟你离退休还有10左右。

3、个人缴纳保险的话，你就只需要缴纳养老保险和医疗保险，如果按照现在的标准，最低档这两个险种你每月需要缴纳600左右的钱（养老400多，医疗100多），因为以前有单位的时候有很大部分由单位承担的现在要自己承担了。失业保险就是领钱，不用缴钱了。有了这两个险种，你就可以享受医疗报销和退休金了。如果你经济不是很宽裕，就只买医疗保险就可以了，但是你要保证你的养老保险缴费是已经超过15年，只是以后退休金可能会少些了。

4、关于你觉得没有单位了这点，你完全不用担心，只要你缴纳的保险，就跟有单位一样了，因为现在的养老这些已经社会化了，已经不存在单位养老的问题。

用人单位支付经济补偿按劳动者在本单位工作公司被收购员工坚持买断工龄 的年限公司被收购员工坚持买断工龄 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的公司被收购员工坚持买断工龄 ，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》规定：

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

……

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况公司被收购员工坚持买断工龄 ，原劳动合同继续有效公司被收购员工坚持买断工龄 ，劳动合同由承继其权利和义务用人单位继续履行。

《劳动合同法实施条例》

第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作公司被收购员工坚持买断工龄 的公司被收购员工坚持买断工龄 ，劳动者在原用人单位公司被收购员工坚持买断工龄 的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。