公司被收购了工龄有补偿吗

公司被收购公司被收购了工龄有补偿吗 ，并不影响劳动合同的正常履行。员工主动提出离职的，没有补偿。

如果原公司要裁员的，可以要求按照工作年限支付经济补偿金。

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司被收购了工龄有补偿吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司被收购了工龄有补偿吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司被收购公司被收购了工龄有补偿吗 了，对于原公司公司被收购了工龄有补偿吗 的员工工龄有两个处理方式：

一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司公司被收购了工龄有补偿吗 ；

二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司被收购后公司被收购了工龄有补偿吗 ，如果国企还需要以前公司被收购了工龄有补偿吗 的工人公司被收购了工龄有补偿吗 ，一般会继续与工人签订劳动合同的公司被收购了工龄有补偿吗 ，但是没有补偿金，最多工资待遇不会变。如果国企不需要以前的人，那么就需要买断工龄，发放补偿金。补偿金由哪个公司发放，这是之前的公司和国企之间的事情，员工只需要找以前的公司要求补偿就可以了。