.png)
公司被收购后工龄怎么办
公司被收购后 新公司要求重新签订劳动合同，以前的工龄怎么办《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立情况公司被收购后工龄怎么办的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行,公司被收购员工的工龄怎么计算如果是公司被收购了公司被收购后工龄怎么办，对于原公司公司被收购后工龄怎么办的员工有两个处理方式：一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司,二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算,如此推定，公司被收购后工龄怎么办你的劳动合同还属于有效期间，在此期间如果自己提出辞职肯定是没有经济补偿金的，“如果公司表示要继续需录用我，我也同意留下来”那也只是按原样双方履行劳动合同义务，也不存在什么补偿问题,公司被收购后员工工龄怎么算公司被收购公司被收购后工龄怎么办了，对于原公司公司被收购后工龄怎么办的员工工龄有两个处理方式：一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新公司被收购后工龄怎么办的公司,【法律依据】《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司被收购后员工工龄怎么算
公司被收购公司被收购后工龄怎么办 了，对于原公司公司被收购后工龄怎么办 的员工工龄有两个处理方式：
一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新公司被收购后工龄怎么办 的公司；
二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司被收购员工的工龄怎么计算如果是公司被收购了公司被收购后工龄怎么办 ，对于原公司公司被收购后工龄怎么办 的员工有两个处理方式：一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》。
公司被收购后 新公司要求重新签订劳动合同，以前的工龄怎么办《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立情况公司被收购后工龄怎么办 的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。根据《公司法》规定，合并后新产生的公司法人应当对原合并前的法人权利义务予以承继。如此推定，公司被收购后工龄怎么办 你的劳动合同还属于有效期间，在此期间如果自己提出辞职肯定是没有经济补偿金的，“如果公司表示要继续需录用我，我也同意留下来”那也只是按原样双方履行劳动合同义务，也不存在什么补偿问题。从法律角度看，公司被收购后工龄怎么办 你们的新用人单位也根本不需要做什么买断之类的措施，它无非就是要在原来的合同上变更一下用人单位的名称而已。
【版权声明】部分文章和信息来源于互联网、律师投稿，刊载此文是出于传递更多信息和学习之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明于本网联系，我们将予以及时更正或删除。
