工伤老板不垫付医药费违法吗

工伤老板不垫付医药费不违法。

【法律分析】

如果员工工作时间、因工作原因发生轻微伤工伤老板不垫付医药费违法吗 ，公司将员工及时送到医院治疗工伤老板不垫付医药费违法吗 ，这种情况下工伤老板不垫付医药费违法吗 ，公司没有强制垫付医药费的义务。因为发生轻微伤，公司已经将员工送到医院，可以认为公司采取工伤老板不垫付医药费违法吗 了有效措施，使员工得到工伤老板不垫付医药费违法吗 了及时的救治。轻微伤不会对工伤员工造成太大的伤害，并且需要的治疗费用也不会太高。不会因为公司没垫付医药费给员工造成生命威胁。劳动者因工受伤的，医药费可以由受伤职工先行垫付，也可以由用人单位垫付，法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由用人单位支付，但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。工伤发生后，以抢救为重。如果工伤没钱看病已经造成死亡了，就得通过法律程序解决了，什么原因造成死亡的，老板负不负刑事责任，这是要法律说话的。如果已经认定为工伤，那么工伤的医疗费应该由工伤保险基金承担，所以无论是单位垫付还是员工本人垫付都是可以的。如果因为工伤费用问题和单位出现纠纷，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

工商单位不垫付医药费可以由工伤保险基金支付工伤老板不垫付医药费违法吗 ，工伤保险基金支付的前提是公司缴纳过社保工伤老板不垫付医药费违法吗 ，如果用人单位未足额缴纳社保的工伤老板不垫付医药费违法吗 ，可主张医疗费用差额，若用人单位未缴纳社保，可以通过劳动争议调解委员会进行调解或劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

法律分析

用人单位缴纳工伤保险费，是国家以法律的形式规定的，具有强制性。凡是纳入工伤保险范围的用人单位应当按照规定按时、足额缴纳工伤保险费，以保证基金的支付能力，保障工伤职工及时获得医疗救治和经济补偿。用人单位必须按照法律的规定履行缴费义务，否则就是一种违法行为，要依法承担相应的法律责任。此外工伤可以申请工伤认定，向当地劳动部门申请，认定为工伤，申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。工伤停职期间，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位拒不支付工伤赔偿待遇工伤老板不垫付医药费违法吗 的工伤老板不垫付医药费违法吗 ，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需准备工伤老板不垫付医药费违法吗 ：劳动仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（若构成伤残等级）、身份证复印件等。

各地工伤老板不垫付医药费违法吗 的人力资源和社会保障部门现在有一个机构叫“劳动监察大队”工伤老板不垫付医药费违法吗 ，工伤老板不垫付医药费违法吗 他们的工作职责包括：认真接待群众来信、来访工伤老板不垫付医药费违法吗 ，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理；对立案的劳动保障监察案件进行调查取证工伤老板不垫付医药费违法吗 ，并提出处理意见等，可以向此机构投诉，请示处理。另外也可以提出仲裁或诉讼。