工伤单位已垫付医药费

工伤工伤单位已垫付医药费 ，公司垫付工伤单位已垫付医药费 的医药费不用还给公司。

既然是工伤工伤单位已垫付医药费 ，那就没有必要还给公司。因为公司也有给员工上工伤保险，这是法律强制规定的。也就是说公司给垫付的钱，其实是保险公司出的。

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式工伤单位已垫付医药费 ：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤具体如下：

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四、患职业病的；

五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第三十三条　 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.医药费由用人单位全额垫付（ 工伤保险基金 承担）工伤单位已垫付医药费 ；2. 停工留薪期 内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）工伤单位已垫付医药费 ；3.停工留薪期内需要护理工伤单位已垫付医药费 的由单位负责（用人单位承担）；4.已经评定伤残等级并经 劳动能力鉴定 委员会确认需要生活护理的工伤单位已垫付医药费 ，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%（工伤保险基金承担）。5.住院期间 伙食补助费 按由工伤职工所在地标准发放（工伤保险基金承担）； 保留劳动关系 ，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ，三级伤残标准为23个月的本人工资（工伤保险基金承担）；（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残标准为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额（工伤保险基金承担）；（3）工伤职工达到退休年龄并 办理退休手续 后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本 养老保险待遇 。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳 基本医疗保险 费。

公司垫付工伤单位已垫付医药费 的工伤医疗费工伤单位已垫付医药费 ，与社会保险经办机构结算。工伤职工工伤认定前工伤单位已垫付医药费 的治疗费用，由用人单位先行垫付，待工伤认定后与社会保险经办机构结算。 《工伤保险条例》第四十四条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

工伤单位已垫付医药费 你好工伤单位已垫付医药费 ，朋友。

如果是员工工伤工伤单位已垫付医药费 ，只要用人单位和医院认定是工伤工伤单位已垫付医药费 的情况下，单位虽然是垫付了医药费但在保险 d基金会不会将报销工伤单位已垫付医药费 的费用达到单位名下的，它是要照个人的，银行账户对接的。

单位是不会有基金会的账户对接的，所以钱只要打在你的账户上，但你可能是要和单位再重新协商，如果是垫付的应该给的，你必须要退还给单位的。

不需要工伤单位已垫付医药费 ，既然是因工作原因负伤工伤单位已垫付医药费 ，单位应当承担医药费。如果单位给工伤单位已垫付医药费 你买了工伤保险且已经申报工伤了，单位支付后，由社保基金来支付给单位。另外，单位还要支付工伤单位已垫付医药费 你停工留薪期工资，护理费，营养费和交通费。如果你受伤严重影响以后的劳动能力，辞职不想干了，还可以获得一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金。仅供参考工伤单位已垫付医药费 ！

员工发生工伤 工伤单位已垫付医药费 的工伤单位已垫付医药费 ，在 工伤认定后 工伤单位已垫付医药费 ，可以向单位申请报销。《 工伤保险条例 》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗工伤单位已垫付医药费 ，享受 工伤医疗待遇 。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医工伤单位已垫付医药费 ，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从 工伤保险基金 支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的 伙食补助费 ，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照 基本医疗保险 办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。