一年之内没有工伤认定怎么办

一年内未申请 工伤认定 还可以申请吗 受伤一年内个人可以申请一年之内没有工伤认定怎么办 ，超过一年就不能申请了《 工伤保险条例 》第十七条　职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病一年之内没有工伤认定怎么办 ，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请一年之内没有工伤认定怎么办 的， 工伤 职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的 工伤待遇 等有关费用由该用人单位负担。 什么是工伤认定 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据一年之内没有工伤认定怎么办 我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定，如果用人单位未在上述时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在发生工伤后第31天至1年内的时间到社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在实践中，用人单位尤其是那些没有依法为职工缴纳社会保险的单位，往往以各种理由推脱为受工伤的职工申请工伤认定，而职工或其近亲属往往因为不懂法律又被用人单位以各种“承诺”所欺骗，没有在发生工伤后及时提出工伤认定申请。因为《工伤保险条例》并未对超过一年后提出的申请工伤认定如何处理作出规定，造成各地对“一年”的性质究认定意见不一致，并且目前多数地区认为该时间为除斥期间，不适用中断或中止，因而对超过1年的工伤认定申请不予受理。 工伤认定的性质特点 1、属于具体行政行为; 2、属于行政确认行为。确认的结果有四种一年之内没有工伤认定怎么办 ：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤; 3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是 工伤认定程序 的特点; 4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政 诉讼 。 根据以上内容，我们可以了解到，鉴定工伤是由时间时效的，超过了固定的时间，就没有办法进行处理了。大家一定要把握好具体的时间。如果没有 工伤鉴定 报告，是没有办法计算 赔偿金 的，并且鉴定报告也是一个证件，用人单位不赔付，是属于犯法行为。

未在一年之内申请 工伤认定 怎么办? 什么是工伤认定 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患 职业病 )是否属于 工伤 或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成一年之内没有工伤认定怎么办 了对人身的侵害一年之内没有工伤认定怎么办 ，为一年之内没有工伤认定怎么办 了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 《 工伤保险条例 》第17条规定，用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定，如果用人单位未在上述时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在发生工伤后第31天至1年内的时间到 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。 在实践中，用人单位尤其是那些没有依法为职工缴纳社会保险的单位，往往以各种理由推脱为受工伤的职工申请工伤认定，而职工或其近亲属往往因为不懂法律又被用人单位以各种“承诺”所欺骗，没有在发生工伤后及时提出工伤认定申请。因为《工伤保险条例》并未对超过一年后提出的申请工伤认定如何处理作出规定，造成各地对“一年”的性质究认定意见不一致，并且目前多数地区认为该时间为除斥期间，不适用中断或中止，因而对超过1年的工伤认定申请不予受理。 工伤认定的性质特点 1、属于具体行政行为; 2、属于行政确认行为。确认的结果有四种一年之内没有工伤认定怎么办 ：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤; 3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是 工伤认定程序 的特点; 4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政 诉讼 。 所以，一旦在工作过程中有了工伤，我们要在规定的时间之内，及时向单位提出要求，进行赔偿。在与公司签订协议的时候，也要注意公司对于工伤的相关方面的规定，及时给自己上工伤险。在工作的时候，也要时时刻刻注意自己的生命安全，远离危险的地方。

一、 工伤认定 一年也没结果怎么办? 职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病一年之内没有工伤认定怎么办 ，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内一年之内没有工伤认定怎么办 ，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况一年之内没有工伤认定怎么办 ，经报劳动保障行政部门同意一年之内没有工伤认定怎么办 ，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的， 工伤 职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 二、认定技巧 1、迅速确定工伤发生单位名称 单位没有为员工购买 工伤保险 ，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。即使购买了工伤保险，用人单位仍然需要承担部分赔偿责任，也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可能性。 作为工伤员工，如果不知道用人单位的准确名称，就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包的情况。像包工头自己招用的 农民工 ，很难知道自己的用人单位是谁。因此确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。 2、收集、提供证明 劳动关系 、工伤发生事实的 证据 材料 工伤认定最基本、也是最核心的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实。那么是否有单位签订的 劳动合同 或工作证、上岗证等劳动关系证明?是否有现场目击工伤发生的工友愿意作证? 这些证明材料，是申请工伤认定必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。虽然工伤职工可能能够收集到部分证明材料，但是更多情况下，工伤职工无力自己收集提供相关证明材料，如有必要，可以由专业工伤 律师 调查收集证明劳动关系和证明工伤发生事实，并通过律师寻求媒体和相关部门的帮助。 3、用人单位不申请工伤认定，自己必须申请 不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。 由于申请工伤认定有确定的期限，超过期限劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。 所以，不要轻信用人单位没有虚假的或没有诚意的承诺，以免错过申请工伤认定的期限。 当劳动者在个工作期间受到了伤害后，不仅会给自身的生命安全造成影响，同时也会给自己的经济造成一定的损失，那么国家为了更好的保障劳动者的权益，也是规定了用人单位要为劳动者缴纳 社会保险 ，当劳动者出现了意外情况后，也是可以通过工伤保险来索要 赔偿金 。

过了一年工伤认定期限的一年之内没有工伤认定怎么办 ，失去了享受工伤待遇的机会，因为单位的原因没能及时的申请工伤认定，由单位承担赔偿责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定一年之内没有工伤认定怎么办 ；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果受伤之日起一年内，有申请工伤认定的，过了一年多之后是可以去申请伤残鉴定，伤残鉴定目前没有具体的时限规定的，但是工伤认定就要求在一年内完成的。

拿到工伤认定结果书后，下一步应该怎么做一年之内没有工伤认定怎么办 ？

1、是看鉴定的级别有没有问题，一年之内没有工伤认定怎么办 你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。

2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

法律依据：《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：

（一）不可抗力；

（二）人身自由受到限制；

（三）属于用人单位原因；

（四）社会保险行政部门登记制度不完善；

（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。