工伤没认定能否要求误工费_如果工伤没有认定下来怎么办

【工伤赔偿指南：误工费计算与认定流程全解析】

一、工伤未认定时能否索赔误工费

因他人过错导致的工伤事故，在未完成工伤认定前不能直接要求误工费赔偿。误工费的计算方法分为三种情况：有固定工资的按实际工资乘以误工天数计算；无固定收入的按最近三年平均日收入计算；无法提供收入证明的参照同行业平均工资计算。

法律依据来自《民法典》第1179条。该条款规定人身损害需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，以及误工造成的收入损失。造成残疾的需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，致死的还需支付丧葬费和死亡赔偿金。

二、工伤认定申请全流程

企业应在员工受伤30天内提交工伤认定申请。企业未按时申请的，受伤员工本人、家属或工会可在1年内直接申请。申请材料需包含劳动关系证明、医疗诊断书、事故经过说明等关键文件。

提交材料后，人社局会在10个工作日内审核。材料齐全的会发受理通知书，材料不全的需要在5个工作日内补正。认定结果通常在受理后60天内作出，特殊情况可延长30天。

三、工伤认定前的费用处理

未完成工伤认定时，治疗费用可先由工伤保险基金垫付。企业需继续支付治疗期间工资，标准按原工资待遇执行。若企业拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

治疗结束后需及时做伤残鉴定。鉴定申请要在伤情稳定后1年内提出，需携带工伤认定书、完整病历资料。鉴定结果直接影响赔偿金额，分为1-10级伤残，1级最重，10级最轻。

四、误工费争议解决途径

企业拒付误工费时，可先通过工会协商解决。协商不成可申请劳动调解，调解无效的应在争议发生1年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可在15天内向法院起诉。

保留工资条、银行流水、考勤记录等证据非常重要。治疗期间要与企业保持书面沟通，重要事项通过邮件或短信确认。涉及第三方责任的，可同时提起民事诉讼索赔。

五、赔偿金计算与领取方式

工伤赔偿包含医疗费、伙食补助、交通食宿费、康复费、辅助器具费、护理费、停工留薪工资、伤残津贴等。1-6级伤残可获一次性伤残补助金，5-10级离职时可获医疗补助金和就业补助金。

赔偿金由工伤保险基金支付，未参保的由企业全额承担。伤残补助金按本人工资计算，1级为27个月工资，每降1级减少2个月，10级为7个月工资。离职补偿金按当地平均工资计算，具体标准各地不同。

注意事项：超过1年未申请工伤认定将丧失索赔权利。存在劳动纠纷的要先确认劳动关系。治疗期间不得擅自转院，特殊情况需经社保机构批准。对鉴定结果不服的可在15天内申请重新鉴定。