超长时间加班猝死赔偿

加班猝死公司超长时间加班猝死赔偿 的赔偿数额要法律规定进行赔偿超长时间加班猝死赔偿 ，一般含有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿范围。一丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付；二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果关系的话，就可以认定工伤，否则可能认定不到工伤。因工死亡可以拿到一笔工亡补助金，相当于全国城镇居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，将近95万。除此以外，还有一笔丧葬补助金，相当于6个月的省平均工资，大概4到5万元。最后，全部家属每月还能拿到不高于死者生前工资的供养亲属抚恤金，每人最多拿40%。

一、职工连续加班一个月赔偿超长时间加班猝死赔偿 ，先看猝死是否属于工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条超长时间加班猝死赔偿 的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作超长时间加班猝死赔偿 的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。

二、如果属于工伤超长时间加班猝死赔偿 ：根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

三、还可以获得：

1、丧葬补尝金，一般为6个月统筹地区上年长职工的平均工资。

2、供养亲属抚恤金，标准依国家规定。

3、提供一次性补偿，不少于48-60个月工资。(职工死亡前一个月平均工资，包括加班和其它项工资在内)。

加班猝死赔偿标准

加班猝死公司超长时间加班猝死赔偿 的赔偿数额要法律规定进行赔偿，一般含有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿范围。一丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付；二供养亲属抚恤金按照职工本人工资超长时间加班猝死赔偿 的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力超长时间加班猝死赔偿 的亲属；三一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果关系的话，就可以认定工伤，否则可能认定不到工伤。因工死亡可以拿到一笔工亡补助金，相当于全国城镇居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，将近95万。除此以外，还有一笔丧葬补助金，相当于6个月的省平均工资，大概4到5万元。最后，全部家属每月还能拿到不高于死者生前工资的供养亲属抚恤金，每人最多拿40%。

1、需要赔偿。

2、根据《工伤保险条例》，该员工在工作时间、工作地点因工作原因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡超长时间加班猝死赔偿 的，应认定为工伤，公司需要根据工伤标准对员工进行赔偿。

3、法律依据超长时间加班猝死赔偿 ：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其超长时间加班猝死赔偿 他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、工伤赔偿标准

1、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入X20;

2、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其超长时间加班猝死赔偿 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。抚恤金为按照工亡职工工资的一定比例发放给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、如果未认定为工伤，员工还可如何维权

1、即使不是工伤，家属在社保方面也可享受遗属待遇，包括丧葬补助金和抚恤金;

2、公司需承担侵害员工生命权、健康权的侵权责任，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编进行赔偿;

3、如果员工在保险公司投保有包含疾病死亡责任的保险，可以获得保险公司的死亡保险金，该保险金不与社保赔偿、公司赔偿冲突。

劳动法对员工工作时间具有严格规定，公司强制员工加班导致员工猝死的，可以被认定为工伤，公司需根据工伤赔偿标准进行赔偿，甚至承担相应的行政责任。即使员工未被认定为工伤，公司也需因侵害员工生命权、身体权、健康权而承担侵权损害赔偿责任。